【摘 要】
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<正>任何一个企业,如果员工频繁的流失,那就意味着企业人力资源投资的损失,也就是人才的损失。首先这些损失,加重了企业的经济负担;其次,员工流失、特别是优秀技术人员的流失
【机 构】
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北京诚公通信工程监理股份有限公司,
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<正>任何一个企业,如果员工频繁的流失,那就意味着企业人力资源投资的损失,也就是人才的损失。首先这些损失,加重了企业的经济负担;其次,员工流失、特别是优秀技术人员的流失,很有可能会导致市场的丢失。其三,部分员工流失会影响整体员工的工作情绪及态度,影响他们对企业的认同感,从而降低员工对企业的依赖性及凝聚力。其四,影响企业的品牌和形象。企业形象就是企业的品牌。企业的生存、发展,很大程度上就是依靠企业的形象。员工离职,无论是主动离职还是被动离
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