【摘 要】
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目的探讨公立三甲综合医院聘用制人员离职现状、原因及相关对策。方法基于淮安市第二人民医院2007年—2016年3月聘用制人员离职时的基本信息、离职报告、离职通知单制作数据
【机 构】
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淮安市第二人民医院,湖北省妇幼保健院
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目的探讨公立三甲综合医院聘用制人员离职现状、原因及相关对策。方法基于淮安市第二人民医院2007年—2016年3月聘用制人员离职时的基本信息、离职报告、离职通知单制作数据库,并进行描述性统计。结果 30岁以下（含30岁）、院龄5年以下（含5年）的离职聘用制人员占总数的大部分,护理岗位的离职聘用制人员占总数的58.79%,聘用制人员离职原因主要是到其他医院工作（35.71%）及家庭原因（32.42%）。结论医院应通过加大对年轻聘用制人员、护理岗位聘用制人员的关心和培养、建立合理薪酬保障制度、创造公平公正竞争环
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