聘用制人员相关论文
随着社会经济的发展,法院诉讼案件的大幅增长,法院案多人少的矛盾更加凸显。为了更好地让法官从行政事务中解脱出来,让法官实现精......
目的:研究某部队三甲医院聘用制人员岗前培训的组织及实施过程;方法:以某部队三甲医院2014年-2018年聘用制新职工为研究对象,通过......
1聘用制人员管理的难点1.1整体素质有待提高聘用制人员年龄较轻,临床经验不足,实践操作能力不强。基本医疗知识、基本操作、基本技......
摘 要：目的 探讨军队医院聘用制人员离职的原因，为军队医院的人力资源管理提供依据。方法 通过离职原因调查问卷、离职报告、个人访......
目的 了解不同专业聘用制医务人员科研开展的情况、科研的水平现状及主要障碍.方法 采用自制的问卷调查表,对304名聘用制人员进行......
本文从公立医院聘用制人员现状出发,通过调查问卷及访谈,整理数据,对新疆有代表性的公立医院对聘用制人员投入进行分析,为公立医院......
本文介绍了聘用制人员以组建预备役卫生营和储备支前卫生骨干的形式，纳入卫勤力量的实践。并阐述聘用制人员的卫勤训练形式和特点，探......
《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》指出，“加快建立社会化的人才档案公共管理服务系统。完善社会保险关系转移接续办法。建......
聘用制人员在职业学校发展过程出现的一种编制外人员形式，具有身份复杂、福利待遇低、心理压力大等特点。在人事管理过程中出现了难......
背景：建立规范的聘用人员工资制度，对于提高军队医院聘用人员素质，稳定聘用人员队伍起到不可忽视的作用，符合当前医院发展需要。目的：对......
目前，军队医院因部队体制编制调整，对社会人力资源的需求日益突出，为确保医院医疗工作的正常运行，需加大对地方聘用制人员的引进力度，经......
本文针对军队医院聘用制人员流动性大,结构复杂,加之管理不到位,指导帮建不够系统,安全隐患多等问题;从更新聘用制人员思想观念,创......
职称晋升是员工成长、出版社稳定发展的重要保证，高级职称者的数量和比例是衡量一个出版社发展能力的指标。当前出版社转企改制已经......
目前，军队医院因调整，对社会人力资源的需求日益突出，我院为适应部队体制编制调整，确保医院医疗工作的正常运行，加大了对地方聘用制人员......
分析目前军队医院聘用制人员薪酬体系存在的不足及原因,运用人力资源管理的原理及方法,提出设计合理薪酬的方法步骤,最大限度地解......
在我国，事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量，也是专业技术人员和管理人员相对集中的领......
目的探讨公立三甲综合医院聘用制人员离职现状、原因及相关对策。方法基于淮安市第二人民医院2007年—2016年3月聘用制人员离职时......
军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出,管理使用好聘用制人员队伍,可进一步改......
目的探讨军队医院聘用制人员满意度问卷的信效度，为后续的调查做准备。方法在某军队医院聘用制人员流失较严重的八个科室中发放问卷......
本文从公立医院聘用制人员现状出发，通过调查问卷及访谈，整理数据，对新疆有代表性的公立医院对聘用制人员投入进行分析。为公立医院对......
为探讨新形势下聘用制人员人事档案管理，本文对本院2000年以来聘用制人员人事档案管理的现状进行分析。聘用制用人方式（人事代理制度......
组织公平对员工工作效率、组织绩效和组织目标有重要影响。本文对公平理论的概念与意义进行阐述,分析军队医院聘用制人员组织公平......
文章综述军队医院实行聘用制人员专业技术职务聘任的重要性，解读从政策上保障聘用人员职业生涯长远发展。围绕着职务聘任实施细则的......
本文提出对聘用制人员职称实行评聘分开制度,参照军队卫生专业技术干部职务资格评审办法,对通过国家资格考试的聘用制人员进行职称......
军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的基础性力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出。为进一步提高聘用制人员使用效率和管理......
聘用制人员参与行政事务根源于社会事务的复杂多样性与政府资源有限性之间的矛盾。考察中国历代官吏制度和世界范围的实践,聘用制......
本文阐述了军队医院聘用制人员人力资源管理激励机制的现状及存在问题,探讨了激励机制在聘用制人员资源管理中的重要作用,剖析了问......
近年来，随着公立医院规模的不断扩大，医疗卫生体制改革的不断深化，公立医院人员去编制化已成为必然趋势。在新形势下，医院需要通过签订......
本文以科学发展观为指导,总结了聘用制人员现行的管理措施和办法,提出了建设管理中存在的矛盾及问题,提出了建设发展对策及措施,以......
<正>近年来随着部队编制体制的调整,特别是《中国人民解放军文职人员条例》的颁发,军队医院的聘用制人员数量逐年递增,聘用制人员......
从计划经济到市场经济的转型带来了巨大的社会和经济成就,可是由于体制和政策的原因,转型的不彻底导致了用工“双轨制”这一客观现......
人才是第一资源。本文阐述军队医院聘用人员管理的思考与实践，主要是：医院立足自身不断探索，科学有效招聘、全面系统培育、合理人才激......
聘用制在事业单位用人所经常使用的一种方式,已经在人事代理制度中广泛应用,人事档案社会化管理,能够有效解决例如医院等单位在人......
结合近几年卫生事业单位聘用制人员的管理情况，分析了聘用制人员的发展现状、激励机制存在的问题，并通过河北大学附属医院聘用制管理......
