【摘 要】
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在当下实行的社会主义经济体制中,国有企业是一项重要的物质基础,同时也是国家进行调控经济的重要支点,建立起科学有效的国企经营管理者业绩考核评价机制具有重要的意义。在
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在当下实行的社会主义经济体制中,国有企业是一项重要的物质基础,同时也是国家进行调控经济的重要支点,建立起科学有效的国企经营管理者业绩考核评价机制具有重要的意义。在完善考核体系的过程中,应该借鉴一定的历史经验,并结合起我国的实际国情,建立起党管干部原则同市场化选聘企业负责人员有机结合的有效机制,并保证业绩考核评价机制能够长期平稳有序地运行下去。本文主要探讨构建国企经营管理者业绩考核评价机制的方式,并且提出有关的建议。
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