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医院作为医疗卫生机构,其不仅要为大众提供优质、高效的医疗服务,而且还要不断提升自身的市场竞争力。医院采用传统、单一的人力资源管理模式,不仅会影响医务人员的工作积极性,还会给医院可持续发展造成不良影响。本文主要分析医院人力资源管理中存在的问题,并研究了激励机制在医院人力资源管理中的应用,以优化医院人力资源配置、提升其管理效果,最终促进医院实现可持续发展。