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摘 要 当前，企业面临着一个全新的发展机遇，企业需要提高自身的发展要求，才能更好地适应当代社会的要求。在这个大环境下，做好企业内部的思想政治工作就显得尤为重要了。在企业的发展建设过程中要充分发挥好企业党组的政治核心作用，要对企业内部思想政治工作进行探讨，并在原有的基础上进行优化和创新，才能使企业取得更好的发展。
关键词 煤矿企业 思想政治 企业管理
在我国步入新常态的发展历程以后，经济和生产力水平也得到了很大程度的提升，为我国的发展提供了非常大的动力，也创造了许多新的机遇，与此同时也带来了非常多的挑战，出现了新的矛盾和问题。我国煤矿企业的思想政治工作，在国家的倡导和人民的推动下得到了很大程度上的发展，但是仍有部分煤矿企业工作人员，对我国的思想政治建设认识不够全面，影响我国国有煤矿企业的经济发展效率。
一、新常态下煤矿企业思想政治工作的发展趋势
1.重视思想政治工作建设。由于煤矿企业员工的工作主要以井下采集为主，员工的劳动度较强，存在着较强的安全隐患。因此，煤矿企业在开展日常的生产工作时，应不断提升自身的工作积极性及工作主动性，对企业员工进行思想政治工作教育，以提升煤矿企业生产规模及生产质量。由于煤矿企业中的工作人员较多，加强思想政治教育工作具有必要性，有助于在新形势力促进煤矿企业综合实力的提升。
2.调整思想政治工作结构。随着煤矿企业自身的快速发展及各项体制改革的不断深入，促使煤矿企业原有的内部结构发生了较大的变化，对企业思想政治工作的实施及开展造成了较大的影响。因此，煤矿企业对体制进行改革具有必要性，并且还需要做好一系列的心理准备工作，采用科学合理的解决措施，适当调整煤矿企业的思想政治工作结构，解决员工存在的思想问题，以便能够适应新形势下煤矿企业的改革需求。
3.处理好科技进步对思想政治工作开展的矛盾。科学技术在带动煤矿行业快速发展的同时，也给煤矿行业思想政治工作带来诸多的负面影响。针对科技进步对煤矿企业员工思想政治工作开展存在的矛盾，要求煤矿企业应强化对员工进行思想政治教育，针对煤矿行业现阶段的实际发展情况，积极采取合理有效的应对措施，对煤矿企业的工作方向及工作策略进行及时调整，确保科技发展能够与煤矿企业的发展相适应。
二、新常态下煤矿企业思想政治工作实践过程中存在的问题
1.国有企业思想政治工作实践难度大。在新常态下各行各业都迎接着充满未知的挑战和问题，对于企业而言，存在的问题就更多。企业存在的利益问题就是职工福利待遇有所降低，并且部分职工还会出现跳槽和罢工的现象，对企业的生产和未来发展出现了极大的不信任，就会出现不作为、慢作为、乱作为的现象，严重影响企业持续健康发展。
2.党建思想政治工作模式落后。在经济新常态发展趋势下，旧式的思想政治工作很难在这些工作群体中开展，根据相关部门的多方调查，发现很多国有煤矿企业，没有按照国家要求规定的新式思想政治教育模式进行思想政治教育，使得很多职工不明所以，政治工作开展不顺利。虽然有些国有煤矿企业认识到了思想政治教育，对于职工的发展和企业的发展之间的重大联系，但是由于手段、理念和目标的欠缺很难去适应新时代的潮流。
3.党建人员作风问题。在新常态下，不仅使职工出现了很大情绪上的波动，包括党员在内也出现了部分党员思想波动现象。一些党员干部自觉学习政治理论知识不够，对自我的党性要求不高，“四个意识”不强，只顾及自己的自身利益，没有认识到党员应当做到带头的作用和责任，甚至有些党员没有积极参加企业所组织的思想政治工作培训，这样党员的自我认知能力也就受到了局限性。
三、新常态下煤炭企业思想政治工作的提升策略
1.要做好基层思政建设工作。在新常态下，企业的工作环境发生了变化，所以，企业思想政治工作也要做出相应的调整，从新常态下的企业转型发展、科学发展需要出发，做好企业基层的思想建设工作，为思想政治工作水平的提升打下牢固的群众基础。
2.要形成广泛的宣传共识。新常态下，煤炭企业正处于转型发展的关键期，企业思想政治工作要对这一新的形势进行认真研判，要让员清楚认识到企业当前发展面临的困难和挑战，要凝聚员工攻坚克难的勇气和决心，要采取多种办法发动宣传攻势，要在企业形成广泛的宣传共识。
3.要发挥榜样的力量。要提高思想政治工作水平，煤炭企业有必要塑造一些学习新常态、努力干工作、积极跟党走的先进人物形象，打造企业学习新常态思想先进之“星”，用榜样的力量带动全体员工共同前进。
4.要创新思想政治工作方法。经济发展要创新，科技进步要创新，企业思想政治工作建设同样需要创新。在新常态下，煤炭企业职工思想状态发生了很多新的变化，如果在思想政治工作中仍然沿袭旧的方法，显然无法跟上新的政治形势需要，所以，新常态下，煤炭企业要提升思想政治工作水平，就必须要创新工作方法。
5.要坚持以人为本的原则。人是企业最基本的组织细胞，企业思想政治工作最终做的是人的工作，在新常态下，人文精神得到了充分的肯定，人才得到了充分的尊重，所以，煤炭企业思想政治工作也必须坚持以人为本的原则，这样，企业在发展道路上才能众志成城，扬帆致远。
四、结语
新常态下对企业思想政治工作提出了新的要求，企业领导应当充分认识思想政治工作教育的重要性，并不断创新自身的思想观念，优化思维，对员工进行更好地引导，使得思想政治工作能够发挥切实有效的作用，为企业更好地适应时代发展提供有力帮助。同时，还应当不断进行思想政治工作内容以及方法的创新，最大限度地提升员工的参与积极性，推动员工更好地服务于企业发展。
参考文献：
[1]赵佳敏.国有企业思想政治工作创新研究[J].特区经济，2018（04）：44- 46
[2]劉宏伟.关于事业单位政工管理中存在的问题与创新路径探析[J].才智，2016（22）：246.
[3]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275 277.
关键词 煤矿企业 思想政治 企业管理
在我国步入新常态的发展历程以后，经济和生产力水平也得到了很大程度的提升，为我国的发展提供了非常大的动力，也创造了许多新的机遇，与此同时也带来了非常多的挑战，出现了新的矛盾和问题。我国煤矿企业的思想政治工作，在国家的倡导和人民的推动下得到了很大程度上的发展，但是仍有部分煤矿企业工作人员，对我国的思想政治建设认识不够全面，影响我国国有煤矿企业的经济发展效率。
一、新常态下煤矿企业思想政治工作的发展趋势
1.重视思想政治工作建设。由于煤矿企业员工的工作主要以井下采集为主，员工的劳动度较强，存在着较强的安全隐患。因此，煤矿企业在开展日常的生产工作时，应不断提升自身的工作积极性及工作主动性，对企业员工进行思想政治工作教育，以提升煤矿企业生产规模及生产质量。由于煤矿企业中的工作人员较多，加强思想政治教育工作具有必要性，有助于在新形势力促进煤矿企业综合实力的提升。
2.调整思想政治工作结构。随着煤矿企业自身的快速发展及各项体制改革的不断深入，促使煤矿企业原有的内部结构发生了较大的变化，对企业思想政治工作的实施及开展造成了较大的影响。因此，煤矿企业对体制进行改革具有必要性，并且还需要做好一系列的心理准备工作，采用科学合理的解决措施，适当调整煤矿企业的思想政治工作结构，解决员工存在的思想问题，以便能够适应新形势下煤矿企业的改革需求。
3.处理好科技进步对思想政治工作开展的矛盾。科学技术在带动煤矿行业快速发展的同时，也给煤矿行业思想政治工作带来诸多的负面影响。针对科技进步对煤矿企业员工思想政治工作开展存在的矛盾，要求煤矿企业应强化对员工进行思想政治教育，针对煤矿行业现阶段的实际发展情况，积极采取合理有效的应对措施，对煤矿企业的工作方向及工作策略进行及时调整，确保科技发展能够与煤矿企业的发展相适应。
二、新常态下煤矿企业思想政治工作实践过程中存在的问题
1.国有企业思想政治工作实践难度大。在新常态下各行各业都迎接着充满未知的挑战和问题，对于企业而言，存在的问题就更多。企业存在的利益问题就是职工福利待遇有所降低，并且部分职工还会出现跳槽和罢工的现象，对企业的生产和未来发展出现了极大的不信任，就会出现不作为、慢作为、乱作为的现象，严重影响企业持续健康发展。
2.党建思想政治工作模式落后。在经济新常态发展趋势下，旧式的思想政治工作很难在这些工作群体中开展，根据相关部门的多方调查，发现很多国有煤矿企业，没有按照国家要求规定的新式思想政治教育模式进行思想政治教育，使得很多职工不明所以，政治工作开展不顺利。虽然有些国有煤矿企业认识到了思想政治教育，对于职工的发展和企业的发展之间的重大联系，但是由于手段、理念和目标的欠缺很难去适应新时代的潮流。
3.党建人员作风问题。在新常态下，不仅使职工出现了很大情绪上的波动，包括党员在内也出现了部分党员思想波动现象。一些党员干部自觉学习政治理论知识不够，对自我的党性要求不高，“四个意识”不强，只顾及自己的自身利益，没有认识到党员应当做到带头的作用和责任，甚至有些党员没有积极参加企业所组织的思想政治工作培训，这样党员的自我认知能力也就受到了局限性。
三、新常态下煤炭企业思想政治工作的提升策略
1.要做好基层思政建设工作。在新常态下，企业的工作环境发生了变化，所以，企业思想政治工作也要做出相应的调整，从新常态下的企业转型发展、科学发展需要出发，做好企业基层的思想建设工作，为思想政治工作水平的提升打下牢固的群众基础。
2.要形成广泛的宣传共识。新常态下，煤炭企业正处于转型发展的关键期，企业思想政治工作要对这一新的形势进行认真研判，要让员清楚认识到企业当前发展面临的困难和挑战，要凝聚员工攻坚克难的勇气和决心，要采取多种办法发动宣传攻势，要在企业形成广泛的宣传共识。
3.要发挥榜样的力量。要提高思想政治工作水平，煤炭企业有必要塑造一些学习新常态、努力干工作、积极跟党走的先进人物形象，打造企业学习新常态思想先进之“星”，用榜样的力量带动全体员工共同前进。
4.要创新思想政治工作方法。经济发展要创新，科技进步要创新，企业思想政治工作建设同样需要创新。在新常态下，煤炭企业职工思想状态发生了很多新的变化，如果在思想政治工作中仍然沿袭旧的方法，显然无法跟上新的政治形势需要，所以，新常态下，煤炭企业要提升思想政治工作水平，就必须要创新工作方法。
5.要坚持以人为本的原则。人是企业最基本的组织细胞，企业思想政治工作最终做的是人的工作，在新常态下，人文精神得到了充分的肯定，人才得到了充分的尊重，所以，煤炭企业思想政治工作也必须坚持以人为本的原则，这样，企业在发展道路上才能众志成城，扬帆致远。
四、结语
新常态下对企业思想政治工作提出了新的要求，企业领导应当充分认识思想政治工作教育的重要性，并不断创新自身的思想观念，优化思维，对员工进行更好地引导，使得思想政治工作能够发挥切实有效的作用，为企业更好地适应时代发展提供有力帮助。同时，还应当不断进行思想政治工作内容以及方法的创新，最大限度地提升员工的参与积极性，推动员工更好地服务于企业发展。
参考文献：
[1]赵佳敏.国有企业思想政治工作创新研究[J].特区经济，2018（04）：44- 46
[2]劉宏伟.关于事业单位政工管理中存在的问题与创新路径探析[J].才智，2016（22）：246.
[3]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275 277.