目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力源、控制感的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对随州市3所医院356名护士进行调查,采用Person相关法分析工作倦怠与工作压力源、控制感的相关性。结果356名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感纬度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士(P<0.05);在去人格化倾向纬度上,手术室组得分显著低于其他科室组(P<0.05或P<0.01)。相关分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关(P<0.01或P<0.001),个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关(P<0.05或P<0.001)。结论临床护士普遍存在工作倦怠问题,低学历护士工作倦怠情况较严重,手术科室护士相对其他临床科室护士工作倦怠情况较轻。医院应通过降低护士工作压力源、培养护士内控的性格,以缓解其工作倦怠的情况。