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随着高校教育事业的蓬勃发展，传统的人力资源管理出现了效果差、时间长等问题，不能更好地适应当前经济社会人力资源管理需求。在人力资源管理建设中出现了以柔性管理为发展导向的个性化管理方式，笔者总结自身经验，针对于高校人力资源管理中柔性管理的意义、主要问题、强化措施进行探究，供同行业工作者参考。
高校人力资源管理中柔性管理的应用探讨
【摘 要】
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随着高校教育事业的蓬勃发展，传统的人力资源管理出现了效果差、时间长等问题，不能更好地适应当前经济社会人力资源管理需求。在人力资源管理建设中出现了以柔性管理为发展导向
【机 构】
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西安外贸职工大学
【出 处】
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现代营销
【发表日期】
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2016年4期
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