【摘 要】
：
一直以来，国有企业都严格按照“跟党走、听党话”的政策方针来开展各项工作活动，党的各项政策活动为国有企业生产经营提供了重要的政策支持和思想引领，而国有企业的生产经营也高度依赖于党的各项政策方针给予的优惠政策来开展。因此对于国有企业来说，基层党建工作和生产经营活动有着密切的联系，起到互相促进、共同发展的重要作用。本文在这样的背景下，对基层党建工作和生产经营活动的有机融合进行了深入探讨，发现目前国有企业内部普遍存在着基层党建工作和生产经营活动脱离的现象。为了能够有效解决这一问题，本文首先对这一内容的重要意义进行
论文部分内容阅读
一直以来，国有企业都严格按照“跟党走、听党话”的政策方针来开展各项工作活动，党的各项政策活动为国有企业生产经营提供了重要的政策支持和思想引领，而国有企业的生产经营也高度依赖于党的各项政策方针给予的优惠政策来开展。因此对于国有企业来说，基层党建工作和生产经营活动有着密切的联系，起到互相促进、共同发展的重要作用。本文在这样的背景下，对基层党建工作和生产经营活动的有机融合进行了深入探讨，发现目前国有企业内部普遍存在着基层党建工作和生产经营活动脱离的现象。为了能够有效解决这一问题，本文首先对这一内容的重要意义进行了探讨，其次分析了目前存在的主要问题，最终提出有针对性的解决建议。
其他文献
随着我国社会经济的不断发展，我国市场的竞争程度也日益激烈。国有企业作为国民经济发展的支柱企业，在市场发展中占有重要地位。但是在当前的市场环境下，国有企业如何提高自身的综合竞争实力，稳固经济地位，推动社会经济增长，是国有企业管理者们应该考虑的关键问题。国有企业生产经营管理工作是保障国有企业发展，促进国有企业提高经营效益的重要管理手段。当前国有企业的经营管理发展还不成熟，经营管理效能对于企业的发展有重要作用，通过对企业经营管理当前的发展状况进行研究，找出当前企业经营管理存在的问题，运用党建工作推动国有企业经营
随着新时期图书馆管理水平的不断提高，在图书馆管理工作开展过程中，有效地进行知识管理是必要的。作为图书馆工作人员，要提高工作认识，应不断学习知识管理理念，加强实践应用能力，从而更好地提高图书馆管理工作质量，有效地为社会发展以及文化建设工作开展奠定良好基础。
文章在明确服务青年成长成才工作相关制度、规章及理论的基础上，就青年职工思想特点及现状进行分析，并就如何有力加强和改进青年人才培养工作这一课题进行思考，希望可以推动相关工作良好、有序地开展。
新形势为企业工会参与民主管理创造了有利的条件。因此，从新形势下工会参与民主管理的作用进行研究，分析当前企业工会在参与民主管理方面存在的问题，进而提出工会参与民主管理的思路和有效路径，希望对相关领域的研究提供一定的借鉴与参考。
在现代市场环境下，国有企业面临着越来越多的竞争压力，各种类型的竞争不断增多，结合以往的经验，需要更加扎实地抓好基层党支部建设工作，以此来发挥战斗堡垒作用，这对于深化落实党的政策措施，对于凝聚基层智慧力量，推动国有企业深层次改革发展都有着重要意义。
重视党建工作标准化建设，尤其是国有企业的系统内部，不仅是党加强自身建设的有效经验和良好传统，更是国有企业的行稳致远的遵循。党的十八大以来,发布的《中国共产党支部工作条例(试行)》指出，把各层级的党支部的全面重点的建设摆在突出显著位置，持之以恒强化党支部标准化、规范化建设以此提升党支部建设质量。特别是党的十九大会议中就针对今后发展中党的建设工作，作了明显有力的重要说明及指示，其中政治思想方面及组织作风还有各项政治纪律方面都要全面推进，一体化推动党支部建设标准化规范化建设。在我国，国有企业中党的建设工作是企业
当前，地勘单位绩效考核与薪酬管理处在进一步改革状态下，并取得了一些成效。但是，还有着一些问题有待改善，导致地勘单位绩效考核与薪酬管理工作难以达成预期目标。本篇文章简要分析了地勘单位绩效考核与薪酬管理需要遵循的原则，并探究了提升地勘单位绩效考核与薪酬管理水平措施，希望能够为地勘单位人力资源管理工作的顺利开展提供支持，推动地勘单位的发展。
党的建设是一项伟大的工程，同时又是一项系统工程。国有企业党支部是中国共产党的一个重要分支，实践经验显示，党建工作的内容和体系与企业发展融入愈紧密，企业的发展就愈快速。因此，在企业中探索和应用一套科学、合理的党建模式具有非常重要的现实意义。随着企业改革发展的不断深入，企业党建工作遇到了新的挑战，面对的任务、内容、环境都发生了新的变化。如何在从严治党新形势下，积极探索既有行业特色、又有时代特征的企业党建工作，已成为企业党建工作现实而紧迫的课题。
党支部组织生活会是组织生活的一种重要形式，《中国共产党支部工作条例（试行）》对其召开、形式、程序，以及会前、会上、会后主要工作内容等提出了原则性要求[1]。实践之中，需要党支部结合推进支部标准化、规范化建设，着眼于主题目标的高质量实现，找准各阶段工作着力点，一齐发力，才能有效发挥组织生活会的功用。
基层事业单位工作复杂烦琐，乡镇干部处在一线，岗位职责涉及范围广，如何完善薪酬管理体系、优化绩效激励机制，使员工得到更加公平的待遇，从而激发员工的工作积极性，更显得尤为重要。基层事业单位薪酬管理还存在很多问题，如果不能及时解决，会导致员工缺乏公平感和归属感、凝聚力差、责任模糊、消极怠工、人才流失，长此以往有碍单位的健康稳定发展。本文主要分析基层事业单位在薪酬管理中面临的主要问题，并从管理者的角度提出相应的解决措施，以完善绩效激励机制，进一步深化基层事业单位人力资源管理。