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许多企业都认为'认真、努力'是公司员工的强项,然而,这些埋头苦干的员工却无法为企业赚钱,问题到底出在哪里?本文阐述如何通过设计一套实现愿景型绩效管理制度,巧妙地把企业愿景和员工绩效连接起来,从而提升员工的原动力与满意度,以期达成预定的业绩效果。
如何连接企业愿景和员工绩效
【摘 要】
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许多企业都认为'认真、努力'是公司员工的强项,然而,这些埋头苦干的员工却无法为企业赚钱,问题到底出在哪里?本文阐述如何通过设计一套实现愿景型绩效管理制度,巧妙
【机 构】
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上海长江轮船公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2016年1X期
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