【摘 要】
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改革,对有着百年历史的邮政企业来说,是破旧立新、焕发活力的重要途径.在改革的过程中,阻力与推动力、风险与受益往往如影随形相生相伴.2003年,南京邮政局以"改革,以人为本,
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改革,对有着百年历史的邮政企业来说,是破旧立新、焕发活力的重要途径.在改革的过程中,阻力与推动力、风险与受益往往如影随形相生相伴.2003年,南京邮政局以"改革,以人为本,一切机制、体制变革,都要有利于全面、深层次地调动各级人员的积极因素"为基本准则,以"实事求是、与时俱进"为指导思想,出台了针对专业局、区局的不同核算办法,积极构筑多层次薪酬激励机制,强化营销及一线人员分配力度,调整劳动力人员结构,由粗放型减员向素质型减员转变,推行"三工互转",
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