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摘 要：在市场经济飞速发展的背景下，推动国有企业改革步伐的加快，导致国有企业党建工作亟待创新，进而适应新时代和新形势的要求。在当前互联网大规模应用的背景下，不同的思想观念普遍存在于社会生活中，国有企业的员工也会受到一定的影响。为此，如何适应新形势，推动国有企业党建工作的快速发展，這就需要开展适时创新。
关键词：新形势;国企;党建思政;创新
0 引言
在市场经济大背景下，环境形势不断变化，风险考验逐渐增多，要想助力国企高质量发展，使领导干部的政治素养跟上时代节拍，有效增强员工的凝聚力和向心力，还须顺应新时代发展大潮，将创新理念与思政工作相结合，做好新形势下国企的党建思政工作。本文从国有企业创新党建思政工作的必要性和重要性、当前国有企业党建思政工作存在的不足、用创新思维开展国有企业党建思政工作等三方面作一探析。
1 创新的重要意义
创新强调的是物质的发展。而创新的结果则是人类的进化和社会的共同进步，创新的过程同样需要人类的自我发展。对于党建思政工作的创新而言，首先强调的是在国企内部的党建组织是引领国企长久立足、更新以及逐渐适应现今时代要求的重要组织。加之由于现今互联网的大规模普及以及不断的渗透，互联网对人类的影响也使得国企的员工因此无形中改变自身的政治形态。这就要求党建工作的宣传方式以及普及手段不能够再局限于以往的形式中，而是要根据现阶段时代的产物以及每一个时代与生俱来的特点进行适时的创新，以保证国企的发展以及国企内部工作人员思想觉悟的提升。
2 当前国有企业党建思政工作存在的不足
一是对党建思政工作重视程度不够。党建思政工作和业务工作本是国企的“双翼”，两者是有机的整体，不可偏废其一。具体来讲，党建思政工作可为业务工作把关定向，注入力量源泉;反过来，业务工作也是党建思政工作的具体体现，能够促进党建思政工作有效开展。但在现实中，一些国企管理者内心的天平总会不由自主地向业务一方倾斜。究其原因，是潜意识中觉得业务工作更容易出成绩，而成绩能够直接展示自身的管理能力。对于党建思政工作，则多被认为是“锦上添花”之举，做好做不好无伤大雅。正是在这种思维的引导下，使得一些管理者不愿抽出更多精力去思考党建思政工作，存在按部就班、被动应付倾向，导致相关举措号召力不强、工作成效不明显。二是党建思政工作开展形式较为单一。开会、读报、下发文件是一些国企开展党建思政工作的主要形式;“台上一人讲，台下众人听”，是党建思政工作会议的常见模式。由于党建思政工作没有真正从贴近群众、入脑入心的层面出发，欠缺将党建思政工作与企业中心工作紧密结合的巧思，以致活动往往形式陈旧、组织方式松懈，缺乏创新性和吸引力，进而很难调动起大家参与和学习的积极性。三是，企业思政工作与企业的中心工作结合度不高。在市场经济环境下，现代企业思政工作的深入开展必须要与企业的中心工作紧密结合起来，只有与企业中心工作紧密结合，才能更好的让企业思政工作有活力，有动力，能够发挥出作用和价值。但在现实环境之下，很多企业思政工作与企业的中心工作紧密结合的程度不高，存在“两张皮”的现象，在很大程度上影响到了企业思政工作的实用性和实效性。
3 党建思政工作创新的方式
3.1建立起较为完善的工作体系
在新形势下，一旦激发出党支部的领导力和执行力，就可以在国有企业中发挥党员的政治带头作用，凸显党支部的重要性和核心地位。党支部中的党员作为企业的重要员工，在党支部的指引下，能够形成关键少数的带动作用，全方位提高国有企业员工的政治意识和思想意识。党支部在企业中发挥政治引导作用，是一项基础性和系统性工作。从当前的实践来看，国有企业中的党员对中国共产党基础原理的理解存在较大差异，存在少数党员不能学以致用，导致党支部工作开展较为困难。当前十九大要求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党支部在日常工作中，要完善现有的工作体系，深入学习时代精神，增强对十九大精神的理解和贯彻力度，做到求真务实，积极行动。同时，党支部还是企业党员和广大群众进行沟通的桥梁，党支部通过企业党员来了解群众的现实需求，党组织运用组织力和宣传力，积极为群众服务，密切联系群众，建立起良好的党群关系。此外，党组织还需要加强对党员的党性教育，运用信息技术等手段，积极引导党员的思想，落实党中央的决定，贯彻民主集中制，实现组织生活常态化，党员干部要虚心接受批评教育。
3.2与中心工作紧密结合，提高思政工作的实用性
企业思政工作的开展必须要与中心工作紧密结合，只有与中心工作紧密结合才能凸显企业思政工作的实用性。因此，在日常工作中，企业思政工作必须要与企业的中心工作有机结合，统筹部署和研究，要将企业思政工作与中心工作相互融合，把企业思政工作的触角放到帮助企业解决发展过程中的各种实际困难之中，真正的将企业思政工作融入到中心工作中去，让企业思政工作不仅仅是教育理论，更多的体现出企业思政工作的服务性，使企业思政工作在服务企业生产经营管理，在服务企业员工生产工作等方面，能够切实发挥出作用和价值。
3.3论与实践相结合，加强企业生活作风建设
很多时候，员工并非没有意见，只是有意见不敢提。这也是目前我们很多企业中存在的问题。比如说员工组长经常占用员工自己的工作时间帮助组长工作，但是，员工自身的作业还没有完成，这就导致最后员工自身作业不能够完成，从而被追究责任。那么，员工是否没有意见呢？其实不然，只是员工不敢“得罪”组长。对于这种类似的情况，一定要严重打击。设立匿名投诉信箱，对于员工所投诉的现象第一时间给与调查和验证，发现一例严肃处理一例，绝不姑息。鼓励员工说出真话，勇于维护员工自身的利益。这也是企业公平性的所在。针对于这种案例，企业的理论指导就可能出现问题，理论的提出需要实践的验证，只有高效的执行理念要求，才能够更好地为企业思想作风建设添砖加瓦。国有企业尤其要注重实践的重要性，国有企业作为一个社会群体，一定要坚持正确的思想价值观。服从党的领导和要求，对自己的产品质量要严格把关，对于企业员工，企业要最大限度的给与帮助和扶持。完善企业职责划分，将职责落实到每一个企业员工身上。完善企业惩处机制，完善企业条例。加强企业内部监督力度，提倡员工自我监督和互相监督。同时，企业对于员工的生活作风也需要狠抓。慵懒的生活条件和生活方式会使得员工积极性较差，员工锻炼意识较弱。鼓励企业健身房常开，大家常去锻炼。必要的时候可以设立打卡要求。同时，对于住宿员工，其使用电器规范一定要严格排查，绝对不允许大功率，危险电器存在。加强企业员工生活作风建设意识，帮助员工从根本上提高自我约束意识，能够帮助企业更规范化，合理化。
4 结语
在新形势下，国有企业党建工作需要每一个党员的积极参与，党员应当加强自律意识，保持对党建工作的专注力和积极性，党组织也需要开展多种形式的党建活动，完善现有的党建工作体系，从而促进国有企业党建工作的创新发展。同时，国有企业党建工作的创新还需要积极学习党在新时代的理论。
参考文献
[1]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究，2016（14）：261-262.
[2]汪涛.《论现代国有企业思想政治教育工作》[J].思想天地，2017.10.
[3]田惠娟.新形势下创新企业思政工作的几点思考[J].党史博采（理论），2015（5）：59-59.
关键词：新形势;国企;党建思政;创新
0 引言
在市场经济大背景下，环境形势不断变化，风险考验逐渐增多，要想助力国企高质量发展，使领导干部的政治素养跟上时代节拍，有效增强员工的凝聚力和向心力，还须顺应新时代发展大潮，将创新理念与思政工作相结合，做好新形势下国企的党建思政工作。本文从国有企业创新党建思政工作的必要性和重要性、当前国有企业党建思政工作存在的不足、用创新思维开展国有企业党建思政工作等三方面作一探析。
1 创新的重要意义
创新强调的是物质的发展。而创新的结果则是人类的进化和社会的共同进步，创新的过程同样需要人类的自我发展。对于党建思政工作的创新而言，首先强调的是在国企内部的党建组织是引领国企长久立足、更新以及逐渐适应现今时代要求的重要组织。加之由于现今互联网的大规模普及以及不断的渗透，互联网对人类的影响也使得国企的员工因此无形中改变自身的政治形态。这就要求党建工作的宣传方式以及普及手段不能够再局限于以往的形式中，而是要根据现阶段时代的产物以及每一个时代与生俱来的特点进行适时的创新，以保证国企的发展以及国企内部工作人员思想觉悟的提升。
2 当前国有企业党建思政工作存在的不足
一是对党建思政工作重视程度不够。党建思政工作和业务工作本是国企的“双翼”，两者是有机的整体，不可偏废其一。具体来讲，党建思政工作可为业务工作把关定向，注入力量源泉;反过来，业务工作也是党建思政工作的具体体现，能够促进党建思政工作有效开展。但在现实中，一些国企管理者内心的天平总会不由自主地向业务一方倾斜。究其原因，是潜意识中觉得业务工作更容易出成绩，而成绩能够直接展示自身的管理能力。对于党建思政工作，则多被认为是“锦上添花”之举，做好做不好无伤大雅。正是在这种思维的引导下，使得一些管理者不愿抽出更多精力去思考党建思政工作，存在按部就班、被动应付倾向，导致相关举措号召力不强、工作成效不明显。二是党建思政工作开展形式较为单一。开会、读报、下发文件是一些国企开展党建思政工作的主要形式;“台上一人讲，台下众人听”，是党建思政工作会议的常见模式。由于党建思政工作没有真正从贴近群众、入脑入心的层面出发，欠缺将党建思政工作与企业中心工作紧密结合的巧思，以致活动往往形式陈旧、组织方式松懈，缺乏创新性和吸引力，进而很难调动起大家参与和学习的积极性。三是，企业思政工作与企业的中心工作结合度不高。在市场经济环境下，现代企业思政工作的深入开展必须要与企业的中心工作紧密结合起来，只有与企业中心工作紧密结合，才能更好的让企业思政工作有活力，有动力，能够发挥出作用和价值。但在现实环境之下，很多企业思政工作与企业的中心工作紧密结合的程度不高，存在“两张皮”的现象，在很大程度上影响到了企业思政工作的实用性和实效性。
3 党建思政工作创新的方式
3.1建立起较为完善的工作体系
在新形势下，一旦激发出党支部的领导力和执行力，就可以在国有企业中发挥党员的政治带头作用，凸显党支部的重要性和核心地位。党支部中的党员作为企业的重要员工，在党支部的指引下，能够形成关键少数的带动作用，全方位提高国有企业员工的政治意识和思想意识。党支部在企业中发挥政治引导作用，是一项基础性和系统性工作。从当前的实践来看，国有企业中的党员对中国共产党基础原理的理解存在较大差异，存在少数党员不能学以致用，导致党支部工作开展较为困难。当前十九大要求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党支部在日常工作中，要完善现有的工作体系，深入学习时代精神，增强对十九大精神的理解和贯彻力度，做到求真务实，积极行动。同时，党支部还是企业党员和广大群众进行沟通的桥梁，党支部通过企业党员来了解群众的现实需求，党组织运用组织力和宣传力，积极为群众服务，密切联系群众，建立起良好的党群关系。此外，党组织还需要加强对党员的党性教育，运用信息技术等手段，积极引导党员的思想，落实党中央的决定，贯彻民主集中制，实现组织生活常态化，党员干部要虚心接受批评教育。
3.2与中心工作紧密结合，提高思政工作的实用性
企业思政工作的开展必须要与中心工作紧密结合，只有与中心工作紧密结合才能凸显企业思政工作的实用性。因此，在日常工作中，企业思政工作必须要与企业的中心工作有机结合，统筹部署和研究，要将企业思政工作与中心工作相互融合，把企业思政工作的触角放到帮助企业解决发展过程中的各种实际困难之中，真正的将企业思政工作融入到中心工作中去，让企业思政工作不仅仅是教育理论，更多的体现出企业思政工作的服务性，使企业思政工作在服务企业生产经营管理，在服务企业员工生产工作等方面，能够切实发挥出作用和价值。
3.3论与实践相结合，加强企业生活作风建设
很多时候，员工并非没有意见，只是有意见不敢提。这也是目前我们很多企业中存在的问题。比如说员工组长经常占用员工自己的工作时间帮助组长工作，但是，员工自身的作业还没有完成，这就导致最后员工自身作业不能够完成，从而被追究责任。那么，员工是否没有意见呢？其实不然，只是员工不敢“得罪”组长。对于这种类似的情况，一定要严重打击。设立匿名投诉信箱，对于员工所投诉的现象第一时间给与调查和验证，发现一例严肃处理一例，绝不姑息。鼓励员工说出真话，勇于维护员工自身的利益。这也是企业公平性的所在。针对于这种案例，企业的理论指导就可能出现问题，理论的提出需要实践的验证，只有高效的执行理念要求，才能够更好地为企业思想作风建设添砖加瓦。国有企业尤其要注重实践的重要性，国有企业作为一个社会群体，一定要坚持正确的思想价值观。服从党的领导和要求，对自己的产品质量要严格把关，对于企业员工，企业要最大限度的给与帮助和扶持。完善企业职责划分，将职责落实到每一个企业员工身上。完善企业惩处机制，完善企业条例。加强企业内部监督力度，提倡员工自我监督和互相监督。同时，企业对于员工的生活作风也需要狠抓。慵懒的生活条件和生活方式会使得员工积极性较差，员工锻炼意识较弱。鼓励企业健身房常开，大家常去锻炼。必要的时候可以设立打卡要求。同时，对于住宿员工，其使用电器规范一定要严格排查，绝对不允许大功率，危险电器存在。加强企业员工生活作风建设意识，帮助员工从根本上提高自我约束意识，能够帮助企业更规范化，合理化。
4 结语
在新形势下，国有企业党建工作需要每一个党员的积极参与，党员应当加强自律意识，保持对党建工作的专注力和积极性，党组织也需要开展多种形式的党建活动，完善现有的党建工作体系，从而促进国有企业党建工作的创新发展。同时，国有企业党建工作的创新还需要积极学习党在新时代的理论。
参考文献
[1]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究，2016（14）：261-262.
[2]汪涛.《论现代国有企业思想政治教育工作》[J].思想天地，2017.10.
[3]田惠娟.新形势下创新企业思政工作的几点思考[J].党史博采（理论），2015（5）：59-59.