【摘 要】
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目的了解吉林地区全科医生工作满意度的现状,为进一步提高全科医生工作效率,减轻工作压力提供依据。方法该研究利用随机整群抽样法于2016年9月—2017年5月从吉林地区13所社区
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目的了解吉林地区全科医生工作满意度的现状,为进一步提高全科医生工作效率,减轻工作压力提供依据。方法该研究利用随机整群抽样法于2016年9月—2017年5月从吉林地区13所社区卫生服务中心抽取152名全科医生进行问卷调查。结果全科医生的总体满意度得分(3.31±0.16)分,其中最低三个维度分别是工作条件(2.92±0.92)分,晋升(2.91±0.70)分及报酬(2.86±0.96)分。一般人口学特征方面,不同学历全科医生的工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),不同职称全科医生的工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论吉林地区全科医生工作满意度偏低,其中对报酬与晋升方面的工作满意度最低。全科医生学历越高对工作满意度越低,职称越高对工作满意度越高。
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