【摘 要】
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评论下属的工作，“归属感”是我很看重的一环。有归属感的员工，努力的方向是和公司一起干一番“事业”；没归属感的员工，尽情发挥只为打造更丰富的个人“工作”履历表。 我喜欢和有归属感的员工合作，至少彼此谈话時，也可以敞开心扉，说些只可以对自己人讲的话，也因此关系更加深厚。有了这个根基，才会有无限突破的可能。世界上取得成功的，往往是最团结的团队，而不是理论上最优秀的组合。 有这样一句话，“忠诚的定义，
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评论下属的工作，“归属感”是我很看重的一环。有归属感的员工，努力的方向是和公司一起干一番“事业”；没归属感的员工，尽情发挥只为打造更丰富的个人“工作”履历表。
我喜欢和有归属感的员工合作，至少彼此谈话時，也可以敞开心扉，说些只可以对自己人讲的话，也因此关系更加深厚。有了这个根基，才会有无限突破的可能。世界上取得成功的，往往是最团结的团队，而不是理论上最优秀的组合。
有这样一句话，“忠诚的定义，就是超越理性的支持。”今時今日，我可能不是你能找到的最好，但你愿意对我忠诚，直至我们一起闯出更广阔的天地。如果我们能创造美好的奇迹，那是因为我们在感情上互相归属，而成就往往是建基于强大的团结力量之上的。
对公司忠诚、有归属感的员工，管理者们一定要加倍珍惜，能力如有不足，尚可细心栽培。（本文摘自《易友》）
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