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随着我国社会主义事业的深入发展，我国事业单位正面临着一轮崭新的政治、经济管理体制改革，以适应现代社会主义经济的飞速发展。人力资源管理作为管理活动中一项最为基础、最为重要的管理工作，在我国事业单位管理改革中占据着重要的地位。只有确实做好事业单位的人力资源管理和改革，才能为事业单位其他管理工作的开展奠定良好的基础。因此，加强事业单位人力资源管理观念，改革人力资源管理模式，必将成为事业单位管理工作的重点。本文针对我们事业部门人力资源管理中存在的一些问题和改革措施进行粗浅的探讨。