论文部分内容阅读
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和,最后提出我国实行这种薪酬制度需要完善的条件.
关于现代企业经理人员薪酬激励的思考
【摘 要】
：
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和,最
【机 构】
：
江苏理工大学工商管理学院
【出 处】
：
江苏理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
：
2001年3期
其他文献
上海市经委节能环保处和上海市节能协会于11月中旬组织200多个重点耗能单位举行"能源利用效率测算总结交流及新一年工作思路"会议。会上,化工、汽车、电气、港务、上柴、白猫
环境设计是一个很复杂的过程,与其直接有关系的包括:施工业主、出资者、设计者等等.一般的模式是以设计者的意识为主导,有时也会出现出资者的决策成为主导的情况.但这些都不