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近年来，企业并购活动正日益地广泛开展。同时企业并购中出现的问题也逐渐暴露出来，并购双方并没有对人力资本给予足够的重视和必要的估价，进而导致并购的失败。本文在研究人力资本定价现状之后，重点分析了人力资本定价对于并购中企业价值评估的重要作用和现实意义，借用期权定价模型等理论初步提出了一个新的模型，来解决所发现的问题。