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重技术 讲医德 严管理 办好医院 造福人民
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1992年08期
其他文献
本文探讨了在资金和技术能力均较弱的地市级医院建立计算机网络化管理的信息系统（HIS）的途径。提出了为此而制订一个切合实际的HIS中长期发展规划的必要性并指出了制订这一规划时的实施步骤及应考虑的若干问题。
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我院医师队伍年龄及学历断层，职务结构失调，学科带头人后继乏人的问题十分突出。问题的产生即有“文革”的历史原因，又有“出国热”导致人才外流的现实原因。为此我院采取了广开渠道，创造条件，补充人才；不拘一格，选拔人才；吸引人才回归等措施，但尚难从根本上扭转局面。如何进一步解决问题，我们在文章最后提出了一点建议。
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医院改革已走过10余年的历程，改革取得了很大成就，但是医院的进一步发展仍然面临着许多问题。而这些问题的产生，追根溯源，无不与医院现行的资金筹措机制和政策有着密切联系。综合现有研究成果与观点，我国医院资金筹措的基本策略可归纳为以下四个方面，即增加卫生资源投入，调整医疗价格，控制医疗成本和提高人群负担能力。
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文章简明扼要阐述了大卫生观的基本含义和内容，指出毛泽东是大卫生观的积极倡导者，例述了毛泽东同志倡导社会大卫生的主要观点，并对中国倡导大卫生观、推进初级卫生保健在国际上所产生的巨大影响，作了比较系统的总结和分析。
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本文从医学教育管理角度，探讨医学教育与社会发展相关性，并引申现代医学教育已发生根本性观念转变，指出医学教育三段连续统一体已被公认，并重点阐述住院医师培养阶段在医学教育中的战略地位，对培养目标，内容考核和有关政策问题进行探讨。
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加强人才建设是部队医院发展的一个战略重点。本文提出宜以毛泽东同志在《纪念白求恩》文中的两个“极端”及“精益求精”的主张作为人才质量的标准。认为群体结构最有意义的是“能级结构”，要重视智能的开发及各项业务建设在人才建设上的重大作用，不仅要为人才的成长创造更有效的“外驱力”，更应在其转化为“内驱力”上下功夫。並就当前存在的“断层”、部分人员优良作风淡化、继续教育亟待系统化等问题，提出六个方面的对策。
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