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根据高校毕业生就业状态评估具有多维性、模糊性和不确定性的特点,应用层次分析法（AHP）对高校毕业生就业状态进行了定量的多因素综合评价。通过对评价指标的重要性程度进行分析,指出了影响高校毕业生就业状态的关键因素,并据此针对性地提出了相关对策与建议。
AHP在人群分类影响因素分析中的应用——基于山西省大学生就业状况的实证研究
【摘 要】
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根据高校毕业生就业状态评估具有多维性、模糊性和不确定性的特点,应用层次分析法（AHP）对高校毕业生就业状态进行了定量的多因素综合评价。通过对评价指标的重要性程度进行分析
【机 构】
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山西大学商务学院
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2011年21期
【基金项目】
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山西省软科学项目（2010041068-01）, 山西省教育厅科技开发项目（20111133）
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