【摘 要】
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目的了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用。方法使用方便抽样法
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室; 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部; 黑龙江省卫生厅医政处;
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目的了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用。方法使用方便抽样法抽取9所医院814名护士。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、护士工作满意度量表、自行设计的离职倾向量表进行调查。结果护士的工作满意度维度中被认可与表扬得分最高,工资与补贴得分最低;工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观;离职倾向的均分为(2.501±0.981)分。工作满意度中个人及专业发展、排班与工作条件、管理政策3个维度的满意度在工作价值观对离职倾向的影响中起到部分中介作用。结论鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施。
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