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摘 要：新时期，事业单位开展党建工作，为提升工作水平，要积极创建学习型党支部。在具体实践中，要注重培养人员的服务意识，通过加强学习，提升理念；营造党风廉政氛围；加强理论学习，锻炼支部过硬的政治品格，向建设学习型团队方向努力，提升党支部思想水平，推动党建工作顺利开展。
关键词：事业单位；党建工作；学习型党支部
中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0038-01
党支部是我党基层组织之一，发挥着重要的作用。党支部工作的顺利开展，能够增强职工的工作积极性，激发其生活热情，提高工作效率，对提升单位组织队伍整体思想水平，有着深远的意义。新时期下，党支部工作的开展，要注重将党的先进思想同事业单位业务实际和特点相互结合，充分发挥党的优秀性。
1 学习型党支部建设的基本要求
为充分发挥党支部的政治核心作用，在实际工作中，要围绕单位经营，注重加强党支部组织建设，充分发挥党员的带头作用。学习型党支部的构建，要健全单位培训学习制度和管理制度等，定期召开党支部大会，积极推行党务公开。新时期，事业单位党建工作水平的提升，除了构建服务型党组织外，还需要要注重建设学习型党组织。具体构建的过程中，要抓好理论武装头脑工作，积极组织学习教育，组织党员干部深刻领悟习近平系列讲话。党支部要始终坚持高度的整治责任感，坚定职工的理想信念。除此之外，要注重做好思想政治宣传工作。通过完善思想宣传机制，做好单位舆论信息宣传，通过宣传先进人物的优秀事迹，鼓励职工积极工作。采取上党课和集中培训的方式，强化理论武装，组织党员学习党章等内容，保持党员的先进性以及纯洁性。
2 学习型党支部建设问题分析
2.1 对党建工作认识不到位
从当前学习型党支部建设情况来说，因为部分单位对党建工作的重要性认识不足，没有充分认识此项工作，分不清主次。在实际工作中，没有严格按照党章办事，相关制度不健全。一部分党员没有充分的意识到自身的职责所在，缺乏宗旨意识，难以时刻用党员身份要求自己，未能充分发挥先锋模范的作用。除此之外，部分党员的学习积极性较差，不注重党建方针政策的学习，在认识问题以及政策执行等方面，常见偏差问题，难以坚守阵地[1]。
2.2 缺乏廉政文化建设
创建学习型党支部，需要高素质人才力量的支撑。从当前党支部实际情况来说，党建工作队伍不合理，缺少专业性水平较高的工作队伍，加之自身的认识，被动开展各项党建工作，难以提高党建工作水平。基于此，需要强化廉政教育，建设廉政文化[2]。
3 学习型党支部建设的策略总结
结合湖南省公共资源交易中心人事部党支部建设实践，总结学习型党支部建设的策略，做如下论述：
3.1 锻炼支部过硬的政治品格
为锻炼支部过硬的政治品格，在具体实践中，围绕以下内容开展工作：①加强理论学习，锻炼支部过硬的政治品格。强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习上。紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。结合支部工作实际，制定了学习计划，为学习贯彻十九大精神，全面推进“两学一做”學习教育常态化制度化。工作实绩：支部全年按计划开展党员教育活动20余次，支部党员干部学习时间达到了60h以上。坚持把实践与理论结合起来。人事部支部按照中心党组的要求，加强人事部支部干部熟悉掌握干部政策的自觉性和规范性。坚持每周一天理论学习和业务学习，每人每年一次专业学习深造。累计全年人事部支部共收集整理学习人事政策法律、法规、规范性文件共1200余项。②全面从严治部，打造标准化基层支部。每月组织党员开展一次主题党日的活动。主要内容涵盖学习党的文件，上党课，召开生活会等，做到形式多样。2017年以来，组织主题党日活动7次。切实增强党员先锋模范意识，体现党员先进性，促进支部党员队伍的建设。③聚焦主责主业，历练过硬的专业能力。坚持强基固本，全面开展岗位设置工作；完善制度规范，建立健全人事制度体系；贯彻落实条例，多举措开展教育培训；立足职责定位，从严落实管理监督干部政策。④强化廉洁自律，落实廉政风险防控措施。通过梳理人事工作岗位廉政34个风险点，使廉洁风险防控能够把有效防范和化解廉洁风险的责任落实到每个岗位和每个人，从而强化“有岗位就有廉洁风险”、“有职责就有廉洁风险”的观念。
3.2 营造良好的建设环境
现阶段，我国已经全面进入新的发展阶段，经济社会发展具有系列阶段性特征，在推动科学发展以及和谐社会构建等方面，面临着重大挑战[3]。发展的道路上，新旧问题的存在，加之新旧矛盾的出现，使得单位组织发展，面临极大挑战，需要坚强的队伍支持。在具体实践中，注重保密教育，营造保密文化。本交易中心具体采取以下措施：①严守党的政治纪律和政治规矩，模范执行组织人事纪律，始终相信组织、依靠组织、服从组织，坚决拥护上级党委和交易中心党组作出的干部任免决定，严禁对干部任免说三道四、散布小道消息。②加强职业操守，引导人事部全体干部大力弘扬交易中心成立以来人事部门优良传统和作风，把公道正派作为核心价值理念，严格按政策原则制度办事，坚决防止充当政治掮客、为跑官要官者说情打招呼，坚决杜绝跑风漏气、封官许愿、讨好卖乖、邀功请赏等行为，敢于同选人用人不正之风坚决斗争。③加强保密教育和管理，完善纪要文件保密制度，坚决防止失密泄密现象的发生。
3.3 健全建设机制
推进学习型党支部建设工作，要注重考核评审制度的建设。基于评论学和考核学等理论，构建合理的考核评价机制，从学习内容、在学习方式等方面入手，做好基层党组织学习情况的全面考核，将评价有效落实到学习型党支部建设的各个环节，制定完善的奖惩标准，给予优秀团队以及个人相应的奖励，比如精神奖励，形成激励约束机制，发挥其作用。除此之外，要注重联系单位实际，选择合理的学习内容，注重突出学习内容重点。综合评价党员学习情况以及实践成果，使其不仅能够获得理论知识层面的提升，还能够提升自身的实践技能[4]。
4 结束语
综上所述，提升党建工作水平，要注重学习型党支部建设。在具体实践的过程中，注重锻炼支部过硬的政治品格、营造良好的建设环境、健全建设机制。通过结合单位实际，组织党员学习，开展党风廉政建设，提升基层党组织的先进性。
参考文献
[1]何 倩.事业单位学习型党组织建设途径研究[J].青春岁月，2017（15）.
[2]韩永红.论如何做好企事业单位职工政治思想工作[J].卷宗，2016，6（6）.
[3]于远龙.新时期事业单位党支部开展工作的创新路径分析[J].改革与开放，2016（18）：51.
[4]李德海.新时期经营性事业单位党支部开展工作的新思路[J].中共太原市委党校学报，2015（5）：22～23.
收稿日期：2018-8-6
作者简介：陈乐辉（1977-），男，主要从事人事档案管理，干部教育，支部党建等工作。
关键词：事业单位；党建工作；学习型党支部
中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0038-01
党支部是我党基层组织之一，发挥着重要的作用。党支部工作的顺利开展，能够增强职工的工作积极性，激发其生活热情，提高工作效率，对提升单位组织队伍整体思想水平，有着深远的意义。新时期下，党支部工作的开展，要注重将党的先进思想同事业单位业务实际和特点相互结合，充分发挥党的优秀性。
1 学习型党支部建设的基本要求
为充分发挥党支部的政治核心作用，在实际工作中，要围绕单位经营，注重加强党支部组织建设，充分发挥党员的带头作用。学习型党支部的构建，要健全单位培训学习制度和管理制度等，定期召开党支部大会，积极推行党务公开。新时期，事业单位党建工作水平的提升，除了构建服务型党组织外，还需要要注重建设学习型党组织。具体构建的过程中，要抓好理论武装头脑工作，积极组织学习教育，组织党员干部深刻领悟习近平系列讲话。党支部要始终坚持高度的整治责任感，坚定职工的理想信念。除此之外，要注重做好思想政治宣传工作。通过完善思想宣传机制，做好单位舆论信息宣传，通过宣传先进人物的优秀事迹，鼓励职工积极工作。采取上党课和集中培训的方式，强化理论武装，组织党员学习党章等内容，保持党员的先进性以及纯洁性。
2 学习型党支部建设问题分析
2.1 对党建工作认识不到位
从当前学习型党支部建设情况来说，因为部分单位对党建工作的重要性认识不足，没有充分认识此项工作，分不清主次。在实际工作中，没有严格按照党章办事，相关制度不健全。一部分党员没有充分的意识到自身的职责所在，缺乏宗旨意识，难以时刻用党员身份要求自己，未能充分发挥先锋模范的作用。除此之外，部分党员的学习积极性较差，不注重党建方针政策的学习，在认识问题以及政策执行等方面，常见偏差问题，难以坚守阵地[1]。
2.2 缺乏廉政文化建设
创建学习型党支部，需要高素质人才力量的支撑。从当前党支部实际情况来说，党建工作队伍不合理，缺少专业性水平较高的工作队伍，加之自身的认识，被动开展各项党建工作，难以提高党建工作水平。基于此，需要强化廉政教育，建设廉政文化[2]。
3 学习型党支部建设的策略总结
结合湖南省公共资源交易中心人事部党支部建设实践，总结学习型党支部建设的策略，做如下论述：
3.1 锻炼支部过硬的政治品格
为锻炼支部过硬的政治品格，在具体实践中，围绕以下内容开展工作：①加强理论学习，锻炼支部过硬的政治品格。强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习上。紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。结合支部工作实际，制定了学习计划，为学习贯彻十九大精神，全面推进“两学一做”學习教育常态化制度化。工作实绩：支部全年按计划开展党员教育活动20余次，支部党员干部学习时间达到了60h以上。坚持把实践与理论结合起来。人事部支部按照中心党组的要求，加强人事部支部干部熟悉掌握干部政策的自觉性和规范性。坚持每周一天理论学习和业务学习，每人每年一次专业学习深造。累计全年人事部支部共收集整理学习人事政策法律、法规、规范性文件共1200余项。②全面从严治部，打造标准化基层支部。每月组织党员开展一次主题党日的活动。主要内容涵盖学习党的文件，上党课，召开生活会等，做到形式多样。2017年以来，组织主题党日活动7次。切实增强党员先锋模范意识，体现党员先进性，促进支部党员队伍的建设。③聚焦主责主业，历练过硬的专业能力。坚持强基固本，全面开展岗位设置工作；完善制度规范，建立健全人事制度体系；贯彻落实条例，多举措开展教育培训；立足职责定位，从严落实管理监督干部政策。④强化廉洁自律，落实廉政风险防控措施。通过梳理人事工作岗位廉政34个风险点，使廉洁风险防控能够把有效防范和化解廉洁风险的责任落实到每个岗位和每个人，从而强化“有岗位就有廉洁风险”、“有职责就有廉洁风险”的观念。
3.2 营造良好的建设环境
现阶段，我国已经全面进入新的发展阶段，经济社会发展具有系列阶段性特征，在推动科学发展以及和谐社会构建等方面，面临着重大挑战[3]。发展的道路上，新旧问题的存在，加之新旧矛盾的出现，使得单位组织发展，面临极大挑战，需要坚强的队伍支持。在具体实践中，注重保密教育，营造保密文化。本交易中心具体采取以下措施：①严守党的政治纪律和政治规矩，模范执行组织人事纪律，始终相信组织、依靠组织、服从组织，坚决拥护上级党委和交易中心党组作出的干部任免决定，严禁对干部任免说三道四、散布小道消息。②加强职业操守，引导人事部全体干部大力弘扬交易中心成立以来人事部门优良传统和作风，把公道正派作为核心价值理念，严格按政策原则制度办事，坚决防止充当政治掮客、为跑官要官者说情打招呼，坚决杜绝跑风漏气、封官许愿、讨好卖乖、邀功请赏等行为，敢于同选人用人不正之风坚决斗争。③加强保密教育和管理，完善纪要文件保密制度，坚决防止失密泄密现象的发生。
3.3 健全建设机制
推进学习型党支部建设工作，要注重考核评审制度的建设。基于评论学和考核学等理论，构建合理的考核评价机制，从学习内容、在学习方式等方面入手，做好基层党组织学习情况的全面考核，将评价有效落实到学习型党支部建设的各个环节，制定完善的奖惩标准，给予优秀团队以及个人相应的奖励，比如精神奖励，形成激励约束机制，发挥其作用。除此之外，要注重联系单位实际，选择合理的学习内容，注重突出学习内容重点。综合评价党员学习情况以及实践成果，使其不仅能够获得理论知识层面的提升，还能够提升自身的实践技能[4]。
4 结束语
综上所述，提升党建工作水平，要注重学习型党支部建设。在具体实践的过程中，注重锻炼支部过硬的政治品格、营造良好的建设环境、健全建设机制。通过结合单位实际，组织党员学习，开展党风廉政建设，提升基层党组织的先进性。
参考文献
[1]何 倩.事业单位学习型党组织建设途径研究[J].青春岁月，2017（15）.
[2]韩永红.论如何做好企事业单位职工政治思想工作[J].卷宗，2016，6（6）.
[3]于远龙.新时期事业单位党支部开展工作的创新路径分析[J].改革与开放，2016（18）：51.
[4]李德海.新时期经营性事业单位党支部开展工作的新思路[J].中共太原市委党校学报，2015（5）：22～23.
收稿日期：2018-8-6
作者简介：陈乐辉（1977-），男，主要从事人事档案管理，干部教育，支部党建等工作。