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[摘 要]分析企业人力资源管理和思想政治工作的概念、思想政治工作融入人力资源管理的必要性，以及煤矿现代思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则和方法。
[关键词]人力资源；思想政治；结合
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0267-01
人们将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作当中去，从而拓宽工作领域，改进工作方法，就能充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用与效果，这也正是煤矿政工的一个新的发展方向。
一、概念
在企业人力资源管理和思想政治工作的概念中，它们基本上可以这样表述：前者是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时又对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，以充分发挥人的主观能动性，使人尽其力、事得其人、人事相宜，最终实现相应的组织目标。后者则是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。其作为企业的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工积极性，形成企业价值观，从而为提高经济效益和经营管理水平服务。就企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容讲，其有着共同的地方，也就是提高人的素质。
二、思想政治工作融入人力资源管理的必要性
如今全球诸多国家越来越重视思想政治教育工作，比如法国、日本、韩国等国家，对思想政治教育则采取了“国家干预主义”的做法，他们从法律、行政管理和经费等方面保证思想政治教育的机构、地位与作用。而西方的一些国家，在进行人力资源开发过程中，则特别注重对员工的心理、思想和行为的研究，为此也就应运而生了管理心理学、行为科学、思想科学、教育科学等诸多学科。尽管其理论与我们的思想政治教育有原则的区别，但是它对我们却有着一个启示：那就是社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高，并越来越重视思想教育工作。作为煤矿，其思想政治工作融入到人力资源管理的必要性主要体现在如下几个方面：
1、煤矿思想政治工作引导人力资源管理的价值趋向。作为社会主体的人来说，其价值具有双重属性，一是社会满足个人需要的程度，即人的自我价值；二是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义则认为，评价人的价值，应从社会满足个人和个人对社会的贡献两方面标准衡量，并以后者为主。人力资源的开发也是伴随着科学技术的快速发展和激烈的社会变革进行的，其所面对的社会现象和价值观念，既有积极的一面，也有消极的一面。特别是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强，人的思想品德也就越重要。所以，通过煤矿思想政治工作可以正确引导人们的价值趋向，树立正确的世界观、人生观、价值观，客观地认识自身的价值，并保持健康的精神状态积极向上。
2、煤矿思想政治工作是保证人力资源管理顺利实施的有效途径。煤矿人力资源管理作为现代人事管理的一个重要环节，有效拓展了其传统人事管理工作的职能。而人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等，已成为现代人事管理工作的重要内容。为了使煤矿人力资源得到优化配置，提高人力资源的使用效益，就必须引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核，并实行优质优酬的分配制度等。其改革措施，不仅直接关系到煤矿每位在职员工的切身利益，也会引发一系列社会问题（失业、贫富差距、下岗等）。解决好负面影响，煤矿思想政治工作则能起到强有力的保证作用。江泽民也曾强调过：“越是改革，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展”。
3、煤矿思想政治工作能降低人力资源开发与管理的成本。煤矿把思想政治工作与人力资源开发和管理有机的结合起来，就能增强员工的主人翁意识，并加强职业道德和敬业精神，从而有效减少人力资源开发与管理成本的增加和浪费。若从性质和内容上分析，煤矿思想政治工作则包含四个层面：政治组织思想政治工作、行政组织思想政治工作、经济组织思想政治工作和有針对性的个体思想政治工作。而思想政治工作则可以通过组织学习和加强教育来达到目的。注重世界观和人生观教育、民主法制教育、经济形势教育、煤矿精神教育、职业道德教育，注重职工思想动态，发现问题及时解决，才能有效稳定员工队伍，增强人力资源开发与管理时效性和持续性，使具有经济活动性质的人力资源开发和管理的经济效益、社会效益、政治效益等最大化，从而降低人力资源开发和管理成本，提高煤矿经济效益。
三、煤矿现代思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则和方法
1、充分发挥煤矿思想政治工作教育功能的优势。煤矿要想在激烈的市场竞争中始终处于优势地位，就必须高度重视发挥思想政治工作的教育功能，除了对员工进行纪律学习教育外，还要加强对员工学习先进技术、先进管理理念的培训，以及市场信息、政策宣传，切实把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确轨道上来，引导到树立正确的思想观念，引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到煤矿绩效上来。煤矿这种教育功能的发挥，离不开煤矿人力资源管理工作部门，离不开煤矿人力资源管理人员。煤矿人力资源管理工作和管理人员，又必须以煤矿的关注点作为做好工作的出发点。换句话说，要使煤矿的明天更好，煤矿人力资源管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势，为煤矿实现经济目标而服务。
2、充分发挥煤矿思想政治工作激励功能的优势。对煤矿人力资源管理工作而言，主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能的，以此达到煤矿的绩效。至于怎么激励，通过什么途径和方式激励，而思想政治工作的激励功能就给予了明确的答复。这就是说，在坚持物质激励的前提下，要把物质激励和精神激励结合起来。一是在市场经济的今天，不能简单地、片面地夸大物质激励的作用，却忽视了精神激励；二是不能片面强调精神激励的作用，又忽视了物质激励的作用。煤矿人力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面，也具有“近水楼台先得月”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深。从某种意义上说，处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者的关系处理得好，才有利于调动职工的积极性和干劲，才也有利于煤矿的发展；处理不好，可能会挫伤职工的积极性，严重时还会影响煤矿未来的发展。因此，我们必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势，这对煤矿人力资源管理工作来说是极为关键的所在。
3、充分发挥煤矿思想政治工作的凝聚功能优势。煤矿人力资源管理工作，一要把握新形势下职工工作的特点和规律，以民主的方式，以协调、沟通、服务的方式来增强凝聚力；二要尊重员工的政治地位和人格尊严。煤矿人力资源管理人员，在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。所以，也不要有“居高临下”俯视职工的优越感，只有这样才能拉近与员工的心理距离，才能有利于凝聚人心；三要深入基层，倾听煤矿职工的心声，关心职工的疾苦，以职工关心的热点难点问题作为煤矿人力资源管理工作的重点，切实把职工工作做深、做细、做实；四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，不断增强职工工作的主动性和针对性，在凝聚人心、化解矛盾上探索适合煤矿发展的新思路、新方法。
思想政治工作在煤矿人力资源管理中的确具有非常重要的作用，因此必须把思想政治工作与人力资源工作有机的结合起来。让思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为煤矿的发展创新提供强大的动力支持，为煤矿可持续发展增添动能。
参考文献
[1] 王学栋，等.现代培训需求分析的层次与内容[J].中国培训，2001（7）.
[2] 陈立思.当代世界各地思想政治教育的组织管理[J].中国青年政治学院学报，1999，（1）：41-45.
[关键词]人力资源；思想政治；结合
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0267-01
人们将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作当中去，从而拓宽工作领域，改进工作方法，就能充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用与效果，这也正是煤矿政工的一个新的发展方向。
一、概念
在企业人力资源管理和思想政治工作的概念中，它们基本上可以这样表述：前者是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时又对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，以充分发挥人的主观能动性，使人尽其力、事得其人、人事相宜，最终实现相应的组织目标。后者则是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。其作为企业的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工积极性，形成企业价值观，从而为提高经济效益和经营管理水平服务。就企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容讲，其有着共同的地方，也就是提高人的素质。
二、思想政治工作融入人力资源管理的必要性
如今全球诸多国家越来越重视思想政治教育工作，比如法国、日本、韩国等国家，对思想政治教育则采取了“国家干预主义”的做法，他们从法律、行政管理和经费等方面保证思想政治教育的机构、地位与作用。而西方的一些国家，在进行人力资源开发过程中，则特别注重对员工的心理、思想和行为的研究，为此也就应运而生了管理心理学、行为科学、思想科学、教育科学等诸多学科。尽管其理论与我们的思想政治教育有原则的区别，但是它对我们却有着一个启示：那就是社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高，并越来越重视思想教育工作。作为煤矿，其思想政治工作融入到人力资源管理的必要性主要体现在如下几个方面：
1、煤矿思想政治工作引导人力资源管理的价值趋向。作为社会主体的人来说，其价值具有双重属性，一是社会满足个人需要的程度，即人的自我价值；二是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义则认为，评价人的价值，应从社会满足个人和个人对社会的贡献两方面标准衡量，并以后者为主。人力资源的开发也是伴随着科学技术的快速发展和激烈的社会变革进行的，其所面对的社会现象和价值观念，既有积极的一面，也有消极的一面。特别是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强，人的思想品德也就越重要。所以，通过煤矿思想政治工作可以正确引导人们的价值趋向，树立正确的世界观、人生观、价值观，客观地认识自身的价值，并保持健康的精神状态积极向上。
2、煤矿思想政治工作是保证人力资源管理顺利实施的有效途径。煤矿人力资源管理作为现代人事管理的一个重要环节，有效拓展了其传统人事管理工作的职能。而人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等，已成为现代人事管理工作的重要内容。为了使煤矿人力资源得到优化配置，提高人力资源的使用效益，就必须引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核，并实行优质优酬的分配制度等。其改革措施，不仅直接关系到煤矿每位在职员工的切身利益，也会引发一系列社会问题（失业、贫富差距、下岗等）。解决好负面影响，煤矿思想政治工作则能起到强有力的保证作用。江泽民也曾强调过：“越是改革，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展”。
3、煤矿思想政治工作能降低人力资源开发与管理的成本。煤矿把思想政治工作与人力资源开发和管理有机的结合起来，就能增强员工的主人翁意识，并加强职业道德和敬业精神，从而有效减少人力资源开发与管理成本的增加和浪费。若从性质和内容上分析，煤矿思想政治工作则包含四个层面：政治组织思想政治工作、行政组织思想政治工作、经济组织思想政治工作和有針对性的个体思想政治工作。而思想政治工作则可以通过组织学习和加强教育来达到目的。注重世界观和人生观教育、民主法制教育、经济形势教育、煤矿精神教育、职业道德教育，注重职工思想动态，发现问题及时解决，才能有效稳定员工队伍，增强人力资源开发与管理时效性和持续性，使具有经济活动性质的人力资源开发和管理的经济效益、社会效益、政治效益等最大化，从而降低人力资源开发和管理成本，提高煤矿经济效益。
三、煤矿现代思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则和方法
1、充分发挥煤矿思想政治工作教育功能的优势。煤矿要想在激烈的市场竞争中始终处于优势地位，就必须高度重视发挥思想政治工作的教育功能，除了对员工进行纪律学习教育外，还要加强对员工学习先进技术、先进管理理念的培训，以及市场信息、政策宣传，切实把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确轨道上来，引导到树立正确的思想观念，引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到煤矿绩效上来。煤矿这种教育功能的发挥，离不开煤矿人力资源管理工作部门，离不开煤矿人力资源管理人员。煤矿人力资源管理工作和管理人员，又必须以煤矿的关注点作为做好工作的出发点。换句话说，要使煤矿的明天更好，煤矿人力资源管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势，为煤矿实现经济目标而服务。
2、充分发挥煤矿思想政治工作激励功能的优势。对煤矿人力资源管理工作而言，主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能的，以此达到煤矿的绩效。至于怎么激励，通过什么途径和方式激励，而思想政治工作的激励功能就给予了明确的答复。这就是说，在坚持物质激励的前提下，要把物质激励和精神激励结合起来。一是在市场经济的今天，不能简单地、片面地夸大物质激励的作用，却忽视了精神激励；二是不能片面强调精神激励的作用，又忽视了物质激励的作用。煤矿人力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面，也具有“近水楼台先得月”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深。从某种意义上说，处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者的关系处理得好，才有利于调动职工的积极性和干劲，才也有利于煤矿的发展；处理不好，可能会挫伤职工的积极性，严重时还会影响煤矿未来的发展。因此，我们必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势，这对煤矿人力资源管理工作来说是极为关键的所在。
3、充分发挥煤矿思想政治工作的凝聚功能优势。煤矿人力资源管理工作，一要把握新形势下职工工作的特点和规律，以民主的方式，以协调、沟通、服务的方式来增强凝聚力；二要尊重员工的政治地位和人格尊严。煤矿人力资源管理人员，在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。所以，也不要有“居高临下”俯视职工的优越感，只有这样才能拉近与员工的心理距离，才能有利于凝聚人心；三要深入基层，倾听煤矿职工的心声，关心职工的疾苦，以职工关心的热点难点问题作为煤矿人力资源管理工作的重点，切实把职工工作做深、做细、做实；四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，不断增强职工工作的主动性和针对性，在凝聚人心、化解矛盾上探索适合煤矿发展的新思路、新方法。
思想政治工作在煤矿人力资源管理中的确具有非常重要的作用，因此必须把思想政治工作与人力资源工作有机的结合起来。让思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为煤矿的发展创新提供强大的动力支持，为煤矿可持续发展增添动能。
参考文献
[1] 王学栋，等.现代培训需求分析的层次与内容[J].中国培训，2001（7）.
[2] 陈立思.当代世界各地思想政治教育的组织管理[J].中国青年政治学院学报，1999，（1）：41-45.