【摘 要】
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与个人绩效工资相比,团队绩效工资有利于团队合作,避免个人过度竞争,促进组织目标的实现。而基于学校的性质以及教师的工作特点,将团队绩效工资制度引入学校具有现实意义。本
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与个人绩效工资相比,团队绩效工资有利于团队合作,避免个人过度竞争,促进组织目标的实现。而基于学校的性质以及教师的工作特点,将团队绩效工资制度引入学校具有现实意义。本文将通过对美国中小学教师团队绩效工资制度发展背景、具体方案及实施效果的研究,总结其优点与不足,为我国教师绩效工资制度的实施提供借鉴。
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