“什么时候我们才可能拥有一家世界级的公司？”这已经成了中国商业界所必须面对的一个十分尴尬的挑战
　　
　　三十年来，中国企业跋涉在一条十分独特的市场化道路上，它们在一系列看似偶发的历史事件和社会变革过程中——譬如“特区”的开设、乡镇工业的意外崛起、亚洲金融风暴的发生、互联网经济的诞生以及十分特殊的资本市场等等——不断适应、随机衍变。在这场精彩而多变的历史进程中，根本观察不到经济学家津津乐道的“客观规律”。
　　
　　如果说这个历史流程有什么可以一般性解释的共同点，那么，最显著的有两点：
　　
　　第一是全体国民及政府的求富渴望，对贫穷现状的坚决告别和对现代化的热烈追求，成为所有人从未动摇过的价值追求取向，人们可以“摸着石头过河”，也不管你是白猫黑猫，只要能够抓住老鼠就是好猫，道理有千条万条，发展是最硬的一条道理，正是在这种整体共识下，任何曲折与反复，最终都被一一克服。在某种意义上，三十年的中国经济奇迹，是一种无比务实的、经验主义价值观的胜利。
　　
　　第二点，就是各个利益集团围绕财富、权力和成长空间进行的倾轧、博弈、妥协与交融。
　　
　　在过去的三十年里，一直存在着两个中国，经济强劲成长的中国，体制消耗严重的中国，后者正是所有制问题所导致的结果。
　　
　　今天，当中国崛起已经成为一个不争事实的时候，“什么时候我们才可能拥有一家世界级的公司？”这已经成了中国商业界所必须面对的一个十分尴尬的挑战。
　　
　　世界级的企业，应该诞生于一种先进的商业制度之中。垄断当然能够产生效益，就好像集权能够带来效率一样，但垄断和集权并不能与一种市场化的、公平的商业制度并存。让人遗憾的正是，进入世界500强的中国企业中没有一家是在完全竞争领域中诞生的，一种偏执的制度安排带来了资源的归集，它算不上是一个伟大者的诞生。
　　
　　世界级的企业，还应该有伟大的管理思想和伟大的企业家。一个让人惭愧的事实也许是，中国已经诞生了全球市值最高的企业、全亚洲最赚钱的公司—— 而且将诞生越来越多的“市值第一”和“最赚钱的公司”，但是它们却可能贡献的是让人乏味甚至反感的管理思想，在它们的背后有一群称职的经理人和一只巨大的垄断手掌。在很多人看来，这是一种让人担忧的事实。
　　
　　
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