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摘 要：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，改革越深入，企业越发展，思想政治工作越重要。特别是当前及今后一段时期，面对企业如何做好“安全发展稳定”三篇文章和“做强做大做美”宏伟目标，做好做实思想政治工作尤为重要。我们要立足当前、找准定位、创新载体、联动共鸣，有针对性的开展思想政治工作，增强其工作实质性，为企业发展稳定提供政治保证。
关键词：思想政治工作；时效性；
文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01
一、融入中心，找准定位，为发展护航
增强企业思想政治工作的实效性，要从企业发展实际出发，围绕生产建设中心，找准思想政治工作的定位与切入点，为发展稳定保驾护航。
（一）融入中心工作，找准思想政治工作切入点。企业不同发展时期有不同的工作重点，不同的工作重点就是我们特定时期思想政治工作的切入点。我们思想政治工作要适时跟进、摸清底数、理顺思路、力求实效。要以各项教育活动为契机和抓手，借东风、鼓士气，巧妙地把所思所想与单位中心工作融合在一起，使其跟上日新月异地企业发展节拍。
（二）找准思想政治工作定位。思想政治工作与企业管理在运行中是相互融合、密不可分的。要使思想政治工作在企业管理中发挥其应有的作用，就应该使思想政治工作在企业管理中有准确的定位。思想政治工作在企业管理中应侧重于精神层面，宣传发动、鼓舞士气，引领干部员工适应企业发展形势，正确判断和解决发展中的各种困惑和问题；侧重于协调企业与员工、干部与员工、员工与员工之间的关系，统一思想，凝心聚力。思想政治工作要找准定位，工作不错位不越位，更好地发挥在企业管理中的重要作用。
（三）重点抓好几项重点工作：
一是切实抓好主题教育活动，统一干部员工思想。作为思想政治工作与生产经营紧密结合的有效载体，“形式、目标、任务、责任”主题教育活动已经显现了其特有的不可代替的作用。工作中我们认识到：一要做好宣讲发动，及时组织员工学习相关文件和材料，向员工讲解公司职代会精神及本单位的重点工作、目标等内容，通过电视、报纸、网站、黑板报等营造良好氛围。二要抓好活动内容的考试考核，使员工加速掌握当前面临的形势、明确自己的任务，以达到凝聚力量、激发干劲、调动工作积极性的作用。三要强调自身学习，从事思想政治工作的同志要超前学习，学习是做好一切工作的前提，要在第一时间把主题教育活动内容、安排搞清楚。二是针对工作难点、重点，适时组织干部员工开展专题讨论。大讨论在企业思想政治工作中，作为一种特色工作起到了重要作用。一些模糊问题通过大讨论理清了，干部知道如何去管、员工知道怎么去做。基层单位一些难点共性问题通过大讨论得到了解决，大讨论发挥了特殊的作用。通过大讨论活动，潜移默化地提高了员工认识，使员工思想观念得到根本性转变，使企业发展与员工的根本利益达到共鸣。三是加强员工的思想疏导。遏制群发事件滋生。维护稳定一个重要任务就是员工的心理疏导。特别是敏感时期的心理疏导必须跟上，以遏制群发事件滋生。
二、坚持“以人为本”，提升企业的凝聚力
增强企业思想政治工作实效性要坚持“以人为本”，要从关心员工依靠员工出发，加强主人翁意识教育，加强纪律约束，培养一种好习惯，创建文明工作环境，提升企业凝聚力。
（一）坚持相信和依靠员工。坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大员工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来，才能为企业的发展献策出力。
（二）注重挖员工潜力。为员工成才搭建平台、拓展空间，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，企业的竞争，归根结底是员工队伍素质的竞争。引导职工在实践中增长才干，提高能力。不断加大劳动分配向素质高、贡献大的人才倾斜力度，使勤学苦练、岗位成才成为广大员工的自觉行动。
（三）注意解决员工的实际问题。企业思想政治工作的核心是对人的管理，思想政治工作的对象是每名员工，我们要深入分析员工状况，针对不同的人采取不同的方式开展工作，使思想政治工作入耳、入心、有效。同时要把握他们的生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，这些看似小事，恰恰是员工心中的大事，它牵动着员工的思想，影响着员工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对员工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。
（四）注意在员工中培养一种好习惯。在员工中培养一种好习惯，就要克服工作上的低标准、老毛病、坏作风，形成敬业、守纪、团结、文明的好作风。世界著名心理学家威廉·詹姆士有句话：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。培养一种好习惯是一项艰巨任务。
三、注重载体作用，相互联动，同频共振。
增强企业思想政治工作实效性要注重发挥各种载体作用，要结合时代特点，通过各种活动载体，实现思想政治工作的相互联动，实现思想政治工作与生产经营同频共振。
（一）塑造榜樣载体，实现思想政治工作的目视化。榜样具有一种导向作用，树立了榜样就树立了一个标杆，作为开路先锋，起到引领示范作用。榜样源于员工，是员工中的样板，在员工中会起到潜移默化的感召作用，以榜样辐射的力量，就可以带动公司上下每一层面每一角落。
（二）优选活动载体，多头并进，相互联动。思想政治工作体现在精神、物质、管理等各个层面。一要利用主题实践活动载体，如“基层组织建设年”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”、“一名党员一面旗帜”等活动，把思想政治工作向纵深拓展，激励员工振奋精神、奋发有为；二要利用创建活动等载体，如“党员示范岗”、“青年文明号”、“五型班组”、“学习型党组织”等，把思想政治工作向提高工作效率、提升企业形象、提高员工境界方面延伸；三要利用文体活动载体，把思想政治工作向寓教于乐、丰富职工生活、满足员工精神文明需求延伸。
如何增强企业思想政治工作实效性，既是一个命题又是一项任务。我们要从企业生产建设出发，从关心员工利益着眼，找准定位和切入点，通过载体联动与目视化，通过主人翁意识教育，提升企业凝聚力，实现思想政治工作和企业中心工作同频共振。
关键词：思想政治工作；时效性；
文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01
一、融入中心，找准定位，为发展护航
增强企业思想政治工作的实效性，要从企业发展实际出发，围绕生产建设中心，找准思想政治工作的定位与切入点，为发展稳定保驾护航。
（一）融入中心工作，找准思想政治工作切入点。企业不同发展时期有不同的工作重点，不同的工作重点就是我们特定时期思想政治工作的切入点。我们思想政治工作要适时跟进、摸清底数、理顺思路、力求实效。要以各项教育活动为契机和抓手，借东风、鼓士气，巧妙地把所思所想与单位中心工作融合在一起，使其跟上日新月异地企业发展节拍。
（二）找准思想政治工作定位。思想政治工作与企业管理在运行中是相互融合、密不可分的。要使思想政治工作在企业管理中发挥其应有的作用，就应该使思想政治工作在企业管理中有准确的定位。思想政治工作在企业管理中应侧重于精神层面，宣传发动、鼓舞士气，引领干部员工适应企业发展形势，正确判断和解决发展中的各种困惑和问题；侧重于协调企业与员工、干部与员工、员工与员工之间的关系，统一思想，凝心聚力。思想政治工作要找准定位，工作不错位不越位，更好地发挥在企业管理中的重要作用。
（三）重点抓好几项重点工作：
一是切实抓好主题教育活动，统一干部员工思想。作为思想政治工作与生产经营紧密结合的有效载体，“形式、目标、任务、责任”主题教育活动已经显现了其特有的不可代替的作用。工作中我们认识到：一要做好宣讲发动，及时组织员工学习相关文件和材料，向员工讲解公司职代会精神及本单位的重点工作、目标等内容，通过电视、报纸、网站、黑板报等营造良好氛围。二要抓好活动内容的考试考核，使员工加速掌握当前面临的形势、明确自己的任务，以达到凝聚力量、激发干劲、调动工作积极性的作用。三要强调自身学习，从事思想政治工作的同志要超前学习，学习是做好一切工作的前提，要在第一时间把主题教育活动内容、安排搞清楚。二是针对工作难点、重点，适时组织干部员工开展专题讨论。大讨论在企业思想政治工作中，作为一种特色工作起到了重要作用。一些模糊问题通过大讨论理清了，干部知道如何去管、员工知道怎么去做。基层单位一些难点共性问题通过大讨论得到了解决，大讨论发挥了特殊的作用。通过大讨论活动，潜移默化地提高了员工认识，使员工思想观念得到根本性转变，使企业发展与员工的根本利益达到共鸣。三是加强员工的思想疏导。遏制群发事件滋生。维护稳定一个重要任务就是员工的心理疏导。特别是敏感时期的心理疏导必须跟上，以遏制群发事件滋生。
二、坚持“以人为本”，提升企业的凝聚力
增强企业思想政治工作实效性要坚持“以人为本”，要从关心员工依靠员工出发，加强主人翁意识教育，加强纪律约束，培养一种好习惯，创建文明工作环境，提升企业凝聚力。
（一）坚持相信和依靠员工。坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大员工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来，才能为企业的发展献策出力。
（二）注重挖员工潜力。为员工成才搭建平台、拓展空间，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，企业的竞争，归根结底是员工队伍素质的竞争。引导职工在实践中增长才干，提高能力。不断加大劳动分配向素质高、贡献大的人才倾斜力度，使勤学苦练、岗位成才成为广大员工的自觉行动。
（三）注意解决员工的实际问题。企业思想政治工作的核心是对人的管理，思想政治工作的对象是每名员工，我们要深入分析员工状况，针对不同的人采取不同的方式开展工作，使思想政治工作入耳、入心、有效。同时要把握他们的生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，这些看似小事，恰恰是员工心中的大事，它牵动着员工的思想，影响着员工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对员工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。
（四）注意在员工中培养一种好习惯。在员工中培养一种好习惯，就要克服工作上的低标准、老毛病、坏作风，形成敬业、守纪、团结、文明的好作风。世界著名心理学家威廉·詹姆士有句话：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。培养一种好习惯是一项艰巨任务。
三、注重载体作用，相互联动，同频共振。
增强企业思想政治工作实效性要注重发挥各种载体作用，要结合时代特点，通过各种活动载体，实现思想政治工作的相互联动，实现思想政治工作与生产经营同频共振。
（一）塑造榜樣载体，实现思想政治工作的目视化。榜样具有一种导向作用，树立了榜样就树立了一个标杆，作为开路先锋，起到引领示范作用。榜样源于员工，是员工中的样板，在员工中会起到潜移默化的感召作用，以榜样辐射的力量，就可以带动公司上下每一层面每一角落。
（二）优选活动载体，多头并进，相互联动。思想政治工作体现在精神、物质、管理等各个层面。一要利用主题实践活动载体，如“基层组织建设年”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”、“一名党员一面旗帜”等活动，把思想政治工作向纵深拓展，激励员工振奋精神、奋发有为；二要利用创建活动等载体，如“党员示范岗”、“青年文明号”、“五型班组”、“学习型党组织”等，把思想政治工作向提高工作效率、提升企业形象、提高员工境界方面延伸；三要利用文体活动载体，把思想政治工作向寓教于乐、丰富职工生活、满足员工精神文明需求延伸。
如何增强企业思想政治工作实效性，既是一个命题又是一项任务。我们要从企业生产建设出发，从关心员工利益着眼，找准定位和切入点，通过载体联动与目视化，通过主人翁意识教育，提升企业凝聚力，实现思想政治工作和企业中心工作同频共振。