根据《中国游戏产业报告》统计显示，2003年至2007年间，中国网游销售收入从13.2亿元人民币增加到105.7亿元人民币。如此之高的增长速度使游戏产业当仁不让地成为当前最具发展潜力的产业之一，也带动了行业对从业人员的巨大需求。
　　
　　 游戏，作为大众喜闻乐见的娱乐形式，几乎伴随了每一个年轻人的成长阶段，从最初的单机小游戏到今天的大型网络游戏乃至遍地开花的手机游戏，游戏已经不再是一种令人“丧志”的“玩物”，许多人在娱乐身心的同时，也萌生了将兴趣转化为终生职业的念头。
　　游戏培训便在这样的市场环境中应运而生，短短几年间，各种游戏培训机构遍地开花，诸如“包高薪就业”、“游戏人才收入扶摇直上”一类广告宣传语把这个行业的前景形容得格外诱人，游戏人才的待遇被描述得十分令人眼红。但是，权威专家提醒广大有志于投身游戏行业的人们：切莫被火热的广告语冲昏头脑，轻信广告宣传可能误了自己！
　　
　　游戏行业遍地黄金
　　
　　记者近日采访有关专家后得知，我国游戏人才紧缺是事实，但并非像一些培训机构所宣传的那样，轻而易举就能成为优秀的游戏人才，就可以拿到令人咋舌的高薪。据国内某知名网游戏开发厂商负责人称：“游戏产业在中国起步相对较晚，整个行业发展的时间不长，但扩张迅速，前景广阔，能够满足企业需求的较成熟的从业人员数量很少，确实存在不小的人才缺口，从业人员的整体收入相对其它传统行业也比较高，一些业绩优秀的企业，员工的工资待遇水平也会处于相对上游的地带。但千万不要误以为只要跨入了游戏行业就等于上了‘高薪’的保险，游戏人才收入水平的高低，根本上还要看能力如何，这一点和其它行业并没有什么本质的区别。”
　　


　　
　　“薪情”好，还靠能力说话
　　
　　上海一家知名游戏开发运营商HR说，并不是所有的游戏人才都一定能获得高薪优待，能获得青睐的必然是那些能力过硬的人，兼具扎实的专业技能与出色的职业素质的从业者才是企业最需要的。近几年来，优秀游戏人才的紧缺程度随着游戏市场的迅速扩张一同升温，传统的高校教育所培养的人才由于数量不足且动手能力较差，远远不能满足企业的用人需求，越来越多的游戏企业，开始将目光转向一些实力雄厚、教学质量可靠的游戏人才教育机构，定向招聘游戏策划、程序及美工等人才。
　　“优秀的人才来源于合适的教育，”一位手机游戏开发商的HR说，据他近几年来的比较，有一些游戏培训机构单纯以短期圈钱为目的，忽视了对课程质量和教学质量的提升，对学员的培养浮于表面，没有真正提升他们的专业素质，这样的学员毕业后自然谈不上“高薪”。而一些办学时间较长，品牌实力雄厚的教育机构，则更为重视长远发展，将学员的就业竞争力做为自身的核心竞争力，更能够提供可靠的课程和教学服务。
　　 除此之外，严格的教学质量管理也是企业愿意与游戏学院合作的重要原因，“能将学员管理工作、教学管理工作真正做细，重视学员实实在在的提升，通过频繁的项目实训，使学员的质量能够与企业实际用人需求挂钩，这样的教育机构当然能够成为我们的人才库！”而经过如此严格训练方“修成正果”的准“游戏人”，未来的美好“薪情”才能有保障！
　　最后，职业规划专家建议那些对游戏行业心存向往的年轻人：选择职业教育机构一定要理性，谨慎选择，实地考察。对于一些不切实际的承诺，千万不能轻信！高薪是能力的体现，但能力的提升，来源于端正的学习态度、对行业准备的认识、正确的学习方法和值得信赖的“引路人”。