论文部分内容阅读
[摘 要]以科学发展观引导新时期国企思想政治工作，就是要实事求是，认真分析客观存在的实际问题了解员工的利益要求、掌握员工的情绪变化、研究员工的思想状况、有的放矢的解决问题。文章以科学发展观为引导加强新时期国企业思想政治工作。
[关键词]国企思想政治工作 科学发展观
中图分类号：F785 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）10-0116-01
1.引言
科学发展观是党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从我国社会主义现代化建设的全局出发提出的重大战略思想。核心是以人为本，三个要点是全面、协调、可持续发展。思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，增强企业思想政治工作时代性和创新性，坚持解放思想，实事求是，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的规律和办法，已成为目前企业思想政治工作的主要任务。
2.紧紧依靠职工，增强企业凝聚力
职工是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，产品的生产、质量的保证以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工；也必须立足于新的实践和发展，不断开拓思想政治工作的新境界，不断开创企业发展的新局面，不断构建思想政治工作的新机制。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。
3.加强职工队伍建设，实施人才强企战略
同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍，就是一项十分迫切的任务。“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法，从整体规划分层次分类别抓好落实和提高职工的思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为企业来讲，重點抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。
4.关爱和善待职工，切实保障职工合法权益
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，把解决职工生活中遇到实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。
5.坚持以人为本的观念
市场经济活动的主体是企业，企业的主体是人思想政治工作的根本任务，就是调动人的积极性、创造性、并把这种积极性、创造性正确地引导到优化企业素质，提高企业管理水平上来。各级管理者树立以人为本的理念，就是要把员工群众作为企业真正的主人，这是企业生存和发展的根本。只有真正树立起以人为本的理念，思想政治工作才能做到关心人、尊重人、理解人，把做思想政治工作的过程变成互相尊重、相互信任、以理服人、以情感人、以行教人的过程。
6.不断创新工作内容
围绕不同时期员工关注的“热点”、“难点”和存在的“疑点”问题，不断扩充思想政治工作内容，拓展思想政治工作内涵。近年来随着国有企业改革的不断深化，员工的思想观念发生了深刻变化，这就决定了企业思想政治工作内容的多层面性。要针对新形势下员工的精神需求，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观不断增强对党和政府的信任，增强对改革开放的信心，解决少数员工信任不足、信心下降等问题，把个人的发展融入到企业的发展进程中去。
7.努力做到四个转变
转变思想政治工作就是上大课、做报告的老套路、运用各种媒介进行生动活泼的思想教育，转变过去习以为常的“封闭施教”的老套路，重视通过各种方式获得信心资源，准确把握员工的思想脉搏，有针对性地进行思想教育。转变以往照本宣科，“上传下达”的老套路，把思想教育工作的着力点放在员工对是非的分析辨别能力上，转变以往“单向灌输”的老套路，注重开展双向交流，提倡自我教育、互相教育、不断增强思想政治工作的生机与活力。坚强有力的企业思想政治工作，是团结和凝聚全体员工顺利推进改革，保证企业稳定，促进经济发展的思想基础和重要保证，只有坚持以科学发展观指导新时期企业思想政治工作，才能更好地发挥作用。
[关键词]国企思想政治工作 科学发展观
中图分类号：F785 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）10-0116-01
1.引言
科学发展观是党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从我国社会主义现代化建设的全局出发提出的重大战略思想。核心是以人为本，三个要点是全面、协调、可持续发展。思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，增强企业思想政治工作时代性和创新性，坚持解放思想，实事求是，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的规律和办法，已成为目前企业思想政治工作的主要任务。
2.紧紧依靠职工，增强企业凝聚力
职工是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，产品的生产、质量的保证以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工；也必须立足于新的实践和发展，不断开拓思想政治工作的新境界，不断开创企业发展的新局面，不断构建思想政治工作的新机制。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。
3.加强职工队伍建设，实施人才强企战略
同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍，就是一项十分迫切的任务。“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法，从整体规划分层次分类别抓好落实和提高职工的思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为企业来讲，重點抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。
4.关爱和善待职工，切实保障职工合法权益
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，把解决职工生活中遇到实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。
5.坚持以人为本的观念
市场经济活动的主体是企业，企业的主体是人思想政治工作的根本任务，就是调动人的积极性、创造性、并把这种积极性、创造性正确地引导到优化企业素质，提高企业管理水平上来。各级管理者树立以人为本的理念，就是要把员工群众作为企业真正的主人，这是企业生存和发展的根本。只有真正树立起以人为本的理念，思想政治工作才能做到关心人、尊重人、理解人，把做思想政治工作的过程变成互相尊重、相互信任、以理服人、以情感人、以行教人的过程。
6.不断创新工作内容
围绕不同时期员工关注的“热点”、“难点”和存在的“疑点”问题，不断扩充思想政治工作内容，拓展思想政治工作内涵。近年来随着国有企业改革的不断深化，员工的思想观念发生了深刻变化，这就决定了企业思想政治工作内容的多层面性。要针对新形势下员工的精神需求，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观不断增强对党和政府的信任，增强对改革开放的信心，解决少数员工信任不足、信心下降等问题，把个人的发展融入到企业的发展进程中去。
7.努力做到四个转变
转变思想政治工作就是上大课、做报告的老套路、运用各种媒介进行生动活泼的思想教育，转变过去习以为常的“封闭施教”的老套路，重视通过各种方式获得信心资源，准确把握员工的思想脉搏，有针对性地进行思想教育。转变以往照本宣科，“上传下达”的老套路，把思想教育工作的着力点放在员工对是非的分析辨别能力上，转变以往“单向灌输”的老套路，注重开展双向交流，提倡自我教育、互相教育、不断增强思想政治工作的生机与活力。坚强有力的企业思想政治工作，是团结和凝聚全体员工顺利推进改革，保证企业稳定，促进经济发展的思想基础和重要保证，只有坚持以科学发展观指导新时期企业思想政治工作，才能更好地发挥作用。