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干部考察材料，是干部思想品德和工作表现的真实反映，是上级研究干部任免的重要依据。因此，必须坚持实事求是的态度，认真对待干部考察材料的撰写。一忌随意应付。有的人考察中不够深入，了解和掌握的情况不多，撰写考察材料时，责任心不强，造成语言雷同，千人一面，反映不出干部的个性和特点。甚至对有的不清楚的地方想当然地胡诌几句，造成一些内容失真。二忌近因心理。考察材料应该建立在平时观察了解的基础上，才能全面地、历史地反映干部的德才和表现，不能只根据最近一段时间的表现一锤定音。近因心理往往导致拔高或贬低对干部的评价，都会影