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我国正处于职业倦怠的高峰期,其中护理人员居第2位。随着人们对健康的要求日益增长,医疗技术护理知识的不断更新,护理工作的特殊性及复杂的人际关系,这些均给护士造成很大的心理压力。如果压力持续存在而不能得到及时的排解,可能会导致职业性倦怠。现有的研究也表明,护士工作压力的结果表现为工作的疲溃感,工作的疲溃影响个体的工作包括:工作满意度降低,工作效率下降、缺勤、离职、医疗事故和个人意外的发生率增加。为促进护士身心健康及提高护理工作质量与效率,本文从倦怠的概念、基本理论,护理工作倦怠的现状、影响因素及干预的研究进展