【摘 要】
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人才是企业核心竞争力形成的重要驱动,互联网时代背景下的企业,面临日趋复杂的经营格局,尤其是新型人才间的竞争异常激烈.企业在互联网时代特征下,依托对经营理念及方式的创
【机 构】
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北京师范大学—香港浸会大学联合国际学院
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人才是企业核心竞争力形成的重要驱动,互联网时代背景下的企业,面临日趋复杂的经营格局,尤其是新型人才间的竞争异常激烈.企业在互联网时代特征下,依托对经营理念及方式的创新,不断享受着网络所带来的便捷优势.据此,企业应注重人力资源信息化管理体系的构建,以帮助企业完成由传统向创新的蜕变,在经营管理中实现推陈出新的目标.并且,针对于企业整体而言,人力资源仍然是核心问题,在全新的互联网时代背景中,更应尝试对人力资源信息化管理的探索,采取更加便利、系统及创新的模式,解决传统人力资源管理存在的问题,打造具有信息化程度的人力资源管理特点,使之高效地服务于企业战略,夯实企业人力资源创新发展基础.
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