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由于人力资源管理实践对组织绩效作用机制的路径复杂性，两者之间仍然处于黑箱状态。本文在对现有研究成果进行分析的基础上，对研究中的技术争议进行厘清，并整合行为理论、资源基础理论和智力资本理论作为理论基础，提出了HRP和FP的作用机制框架模型。重点明确了HRP到FP的过程中，个体能力生成组织能力的三大机制，为以后的实证研究给出了一种尝试的方向。