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【摘 要】新形势下，国有企业纪检监察工作相较以往产生了明显的变化，国有企业目前存在的主要问题源头是各种腐败等现象，导致国有企业在工作改革方面存在限制，进而致使其发展受到不利的影响。基于此，以下对新形势下国有企业纪检监察工作创新进行了探讨，以供参考。
【关键词】新形势下;国有企业;纪检监察;工作创新研究
引言
新时期，公司纪检监察工作必须坚决维护党的章程和党内法规、党的路线、方针、政策、决议执行，必须持续协助公司党委抓好公司的党风廉政建设和反腐败工作，监督党风廉洁建设责任制的落实，必须着重抓好党员干部廉洁宣传教育和党风党纪教育监督检查。同时，公司纪检监察工作要结合企业纪检监察工作的特殊性、结合公司当前发展实际，积极创新纪检监察工作机制，重点加强对公司环保领域、物资采购、招投标等重点领域和关键岗位的监督检查工作，为公司第三次创新创业高质量发展保驾护航。
1新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
1.1思维不够宽阔，开拓创新能力还需进一步提升
由于国企基层个别领导人员对新形势下纪检监察认识不到位，仍然存在以监督替代管理，致使基层纪检监察工作尚未完全从事务性工作中脱离开来，加之国企基层纪检监察人员融入企业“三重一大”决策、燃料物资采购管理、招投标管理、技改项目管理等日常监督工作较重，致使纪检监督人员没有投入充足的时间和精力深入研究企业纪检监察工作的特点和规律，缺乏拓宽思维研究和分析能力，在开展工作上缺乏创新意识，导致在工作实务运用上，对问题缺乏精准的判断和定位。
1.2监督执纪力量薄弱的问题
有的企业对纪检监察队伍建设重视不够，没有配备专职纪检监察干部。要把企业监督的组织体系和职能向基层延伸和拓展，怎样发挥基层纪委委员和党支部纪检委员的作用，是个值得研究的课题。企业基层纪委要建立起工作网络，定期学习和研究工作，强化大家的责任感。按照党章的规定，各基层党支部都要设纪检委员，而且纪检委员在支部不承担别的分工。有的企业纪检干部履行职责的素质和能力不足，难以担负起党章赋予的职责使命。企业有了监督网络，还需要对纪检人员加强培训，提高他们的专业水平和有效监督的能力。
1.3个别基层纪检监察人员综合素质不够全面
转岗到纪检监察队伍的人员，综合素质和履职能力参差不齐，大多只接受过短期的业务培训，甚至完成工作交接就开始上岗工作，未能或没有机会接受系统化、专业性、针对性强的专业领域教育培训，少数人员文案功底不够，缺乏纪律教育、案件核查等文书编制经验;有的缺乏办案经验，对违纪违法处理的程序不清楚;有的知识结构单一，对党纪法规、企业各项规章制度等不熟悉;有的监督能力薄弱，缺乏基层经验;有的对物资采购、招投标管理、工程项目等工程流程、风险防控点把握不准，抓不到监督的要害等。要解决这些问题，急需提高基层纪检队伍综合素质和专业能力。
2新形势下国有企业纪检监察工作创新策略
2.1构建完善的企业制度并落实
完善的企业制度是国有企业稳定发展的必要条件，在针对国有企业工作人员以及管理人员开展教育以及培训过程中，还需要设计相关的奖惩制度，让企业制度更加明确。每个国有企业的发展模式以及发展目标都存在差异，因此在纪检监察业务方面的制度设定也各不相同，国有企业需要针对自身发展有充分的了解，并选取与自身发展模式和发展方向贴近企业的纪检监察制度，并通过不断实践来逐步完善，将党风廉政思想与其进行结合。若想保证纪检监察制度能够发挥最大的价值，落实奖惩制度是重要的基础条件，只有提高全体员工的工作积极性，才能够使其主动了解党风廉政思想，保证纪检监察工作顺利开展。新形势下，国有企业的领导人员需要充分发挥带头作用，主动遵循企业的制度标准，结合党风廉政思想来开展工作。在企业制度制定并改进时，企业党委还需要进一步提高企业的人性化特色，保证干部与人员相互平等，并提高人员法律意识。
2.2落实从严治党的监督责任，推进主体责任落实
新形势下，国有企业纪委必须着力在监督理念、监督重点、监督方式及监督合力上下功夫。一要更新理念，做到监督与时俱进。以六项纪律为戒尺，由“盯违法”向“盯违纪”转变，做到“纪在法前、纪严于法”。二要抓住重点，加强监督的针对性。在监督对象上，要抓住“关键少数”，把各级国有企业的领导班子成员、内设部门中层干部主要负责人作为重点;在监督事务上，要把“三重一大”事项、涉及国有企业经营管理事项的纪律执行情况作为重点。三要创新方式，强化监督的实效性。对同级党委监督过程中，必须提高政策水平，为党委决策提供建议，以建议方式开展监督。要充分利用主体责任考核、民主生活会、领导干部经济责任审计等抓手，及时了解掌握下级党组织和党员群众对国有企业领导班子成员的评价，了解廉洁情况。四要形成合力，提升监督的技巧性。对在同级监督过程中发现的国有企业纪委无法妥善解决的问题，要及时向上级纪委汇报，通过上级纪委来督促落实整改。
2.3加强国有企业纪检监察队伍建设，提高工作人员素质
国有企业纪检监察工作的实施和推进主要依靠纪检监察工作人员，工作人员是国有企业纪检监察权利发挥、职责履行的重要载体，工作人员能力素质的高低直接影响了纪检监察工作的职能发挥。而现今许多国有企业中，纪检监察工作人员的专业理论知识不够、工作能力及经验不足，纪检监察工作人员的专业结构设置不够合理。因此，为提高纪检监察工作人员的专业能力及素质，企业要建立员工培训制度，定期的组织工作人员开展专业知识培训，对表现较为突出的人员，要重点培养，从而提高企业纪检监察队伍整体的业务能力和素质。同时，要响应国家的号召，加强对工作人员的思想政治教育，让工作人员自己认识到党风廉政建设的重要性，督促他们做好模范带头作用，这样才能使得企业纪检监察工作落到实处，同时紧跟时代的变化要求。在专业人才结构方面，要改变传统的纪检监察方式，完善人员结构设置，注重对具备专业知识、经验丰富、能力突出人才的培养和吸收，不断壮大纪检监察工作队伍，从而更好的开展纪检监察工作，提升工作的效率和水平。
结束语
总之，国有企業纪检监察组织不同于党政机关派驻纪检监察组，国有企业纪检监察工作必须要找到适合国有企业权力运行特点的监督模式，把纪检监察工作融入到上级纪委监委和本单位党委的统一部署中，才能更好地担负起时代所赋予的历史使命和职责。
参考文献：
[1]赵高山.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].化工管理，2019（27）：9-10.
[2]朱勃璇.新形势下国有企业纪检监察工作创新解析[J].青年与社会，2019（24）：51-52.
[3]王炎良.新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].企业改革与管理，2019（07）：190-191.
[4]徐洪东.试论如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：136-137.
[5]王东.基于新形势下如何做好国有企业纪检监察工作探讨[J].现代国企研究，2018（02）：270-271.
【关键词】新形势下;国有企业;纪检监察;工作创新研究
引言
新时期，公司纪检监察工作必须坚决维护党的章程和党内法规、党的路线、方针、政策、决议执行，必须持续协助公司党委抓好公司的党风廉政建设和反腐败工作，监督党风廉洁建设责任制的落实，必须着重抓好党员干部廉洁宣传教育和党风党纪教育监督检查。同时，公司纪检监察工作要结合企业纪检监察工作的特殊性、结合公司当前发展实际，积极创新纪检监察工作机制，重点加强对公司环保领域、物资采购、招投标等重点领域和关键岗位的监督检查工作，为公司第三次创新创业高质量发展保驾护航。
1新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
1.1思维不够宽阔，开拓创新能力还需进一步提升
由于国企基层个别领导人员对新形势下纪检监察认识不到位，仍然存在以监督替代管理，致使基层纪检监察工作尚未完全从事务性工作中脱离开来，加之国企基层纪检监察人员融入企业“三重一大”决策、燃料物资采购管理、招投标管理、技改项目管理等日常监督工作较重，致使纪检监督人员没有投入充足的时间和精力深入研究企业纪检监察工作的特点和规律，缺乏拓宽思维研究和分析能力，在开展工作上缺乏创新意识，导致在工作实务运用上，对问题缺乏精准的判断和定位。
1.2监督执纪力量薄弱的问题
有的企业对纪检监察队伍建设重视不够，没有配备专职纪检监察干部。要把企业监督的组织体系和职能向基层延伸和拓展，怎样发挥基层纪委委员和党支部纪检委员的作用，是个值得研究的课题。企业基层纪委要建立起工作网络，定期学习和研究工作，强化大家的责任感。按照党章的规定，各基层党支部都要设纪检委员，而且纪检委员在支部不承担别的分工。有的企业纪检干部履行职责的素质和能力不足，难以担负起党章赋予的职责使命。企业有了监督网络，还需要对纪检人员加强培训，提高他们的专业水平和有效监督的能力。
1.3个别基层纪检监察人员综合素质不够全面
转岗到纪检监察队伍的人员，综合素质和履职能力参差不齐，大多只接受过短期的业务培训，甚至完成工作交接就开始上岗工作，未能或没有机会接受系统化、专业性、针对性强的专业领域教育培训，少数人员文案功底不够，缺乏纪律教育、案件核查等文书编制经验;有的缺乏办案经验，对违纪违法处理的程序不清楚;有的知识结构单一，对党纪法规、企业各项规章制度等不熟悉;有的监督能力薄弱，缺乏基层经验;有的对物资采购、招投标管理、工程项目等工程流程、风险防控点把握不准，抓不到监督的要害等。要解决这些问题，急需提高基层纪检队伍综合素质和专业能力。
2新形势下国有企业纪检监察工作创新策略
2.1构建完善的企业制度并落实
完善的企业制度是国有企业稳定发展的必要条件，在针对国有企业工作人员以及管理人员开展教育以及培训过程中，还需要设计相关的奖惩制度，让企业制度更加明确。每个国有企业的发展模式以及发展目标都存在差异，因此在纪检监察业务方面的制度设定也各不相同，国有企业需要针对自身发展有充分的了解，并选取与自身发展模式和发展方向贴近企业的纪检监察制度，并通过不断实践来逐步完善，将党风廉政思想与其进行结合。若想保证纪检监察制度能够发挥最大的价值，落实奖惩制度是重要的基础条件，只有提高全体员工的工作积极性，才能够使其主动了解党风廉政思想，保证纪检监察工作顺利开展。新形势下，国有企业的领导人员需要充分发挥带头作用，主动遵循企业的制度标准，结合党风廉政思想来开展工作。在企业制度制定并改进时，企业党委还需要进一步提高企业的人性化特色，保证干部与人员相互平等，并提高人员法律意识。
2.2落实从严治党的监督责任，推进主体责任落实
新形势下，国有企业纪委必须着力在监督理念、监督重点、监督方式及监督合力上下功夫。一要更新理念，做到监督与时俱进。以六项纪律为戒尺，由“盯违法”向“盯违纪”转变，做到“纪在法前、纪严于法”。二要抓住重点，加强监督的针对性。在监督对象上，要抓住“关键少数”，把各级国有企业的领导班子成员、内设部门中层干部主要负责人作为重点;在监督事务上，要把“三重一大”事项、涉及国有企业经营管理事项的纪律执行情况作为重点。三要创新方式，强化监督的实效性。对同级党委监督过程中，必须提高政策水平，为党委决策提供建议，以建议方式开展监督。要充分利用主体责任考核、民主生活会、领导干部经济责任审计等抓手，及时了解掌握下级党组织和党员群众对国有企业领导班子成员的评价，了解廉洁情况。四要形成合力，提升监督的技巧性。对在同级监督过程中发现的国有企业纪委无法妥善解决的问题，要及时向上级纪委汇报，通过上级纪委来督促落实整改。
2.3加强国有企业纪检监察队伍建设，提高工作人员素质
国有企业纪检监察工作的实施和推进主要依靠纪检监察工作人员，工作人员是国有企业纪检监察权利发挥、职责履行的重要载体，工作人员能力素质的高低直接影响了纪检监察工作的职能发挥。而现今许多国有企业中，纪检监察工作人员的专业理论知识不够、工作能力及经验不足，纪检监察工作人员的专业结构设置不够合理。因此，为提高纪检监察工作人员的专业能力及素质，企业要建立员工培训制度，定期的组织工作人员开展专业知识培训，对表现较为突出的人员，要重点培养，从而提高企业纪检监察队伍整体的业务能力和素质。同时，要响应国家的号召，加强对工作人员的思想政治教育，让工作人员自己认识到党风廉政建设的重要性，督促他们做好模范带头作用，这样才能使得企业纪检监察工作落到实处，同时紧跟时代的变化要求。在专业人才结构方面，要改变传统的纪检监察方式，完善人员结构设置，注重对具备专业知识、经验丰富、能力突出人才的培养和吸收，不断壮大纪检监察工作队伍，从而更好的开展纪检监察工作，提升工作的效率和水平。
结束语
总之，国有企業纪检监察组织不同于党政机关派驻纪检监察组，国有企业纪检监察工作必须要找到适合国有企业权力运行特点的监督模式，把纪检监察工作融入到上级纪委监委和本单位党委的统一部署中，才能更好地担负起时代所赋予的历史使命和职责。
参考文献：
[1]赵高山.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].化工管理，2019（27）：9-10.
[2]朱勃璇.新形势下国有企业纪检监察工作创新解析[J].青年与社会，2019（24）：51-52.
[3]王炎良.新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].企业改革与管理，2019（07）：190-191.
[4]徐洪东.试论如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：136-137.
[5]王东.基于新形势下如何做好国有企业纪检监察工作探讨[J].现代国企研究，2018（02）：270-271.