大庆油田有限责任公司第一采油厂第七油矿南四采油队党支部（以下简称“党支部”）积极探索新形势下企业党建工作新途径，通过“新媒体+党建”模式的初步尝试，为基层党组织注入了新的活力。
　　学习教育全覆盖，实时传递
　　党支部发挥“新媒体+”传播速度快、影响面广、资源共享的优势，做到学习全覆盖、时时开放、处处联动。
　　内容链接全面性。党支部建立“钢铁先锋”微信公众号和微信群，打造“党建视点”“学习要点”“时政看点”“立标亮点”线上平台，实现党员教育“人员全链接、内容全覆盖、过程全响应”。党支部把习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届五中全会精神作为专题学习内容，分学、练、赛三个阶段，做到每日推送解读文章学、早会互相提问练、阶段网上答题赛；开展“送党的十九届五中全会精神到班组、进岗位”党员宣讲活动，实现人人都参与、人人会思考、人人有收获的目的。
　　信息传递时效性。党支部充分利用微信群，结合“两学一做”学习教育内容、党员学习教育需求，对党章学习、党性教育、主题活动及时传送，上好“微党课”；对党建信息、文件解读、时政要闻及时传播，做好“微推送”；对困难帮扶、问题解决、节日慰问及时传递，送出“微关怀”。
　　学习交流互动性。党支部通过线上线下互动、网上网下互通，实现经验做法相互借鉴、观点体会相互交流、困惑难题相互解答。如：党支部开展网上评选创新“小方法”等活动，让老党员在平台中传授经验，青年党员在平台中学到方法。2021年3月，采油队新中504转油站青年党员小曹在巡检中及时发现设备异常，最终独自解决了问题。
　　管理監督全方位，实时掌控
　　党支部采取多种形式，实施全方位管理监督，以便随时掌握党员动态。
　　三随时。随时传达——成立“线上广播站”，各项要求随时传达，党员及时接收，作出回应。随时报告——建立“线上报告厅”，交办工作随时报告，党支部及时掌握，作出评价。随时汇报——设立“线上谈心室”，思想困惑随时汇报，党支部及时沟通，作出解答。
　　三聚焦。聚焦岗位——党支部以“寻找身边微榜样”为载体，及时上传榜样工作表现，展示工作水平，把“状态”晒出来。聚焦联系点——党员兑现承诺事项，主动帮扶员工，把“过程”晒出来。聚焦责任区——党支部团结带领员工，实现管理提升，把“成果”晒出来。
　　三延伸。大庆油田第一采油厂第七油矿南四采油队党支部把党员管理延伸到党员干部家庭，与其家人建立联系，争取其家人支持；延伸到“八小时以外”，通过朋友圈、休闲圈等了解真实状态；延伸到重大节假日、婚丧喜庆事宜，对出现的问题做到早发现、早提醒。近期，党员小李把思想困惑发到微信朋友圈，受到同事关注。党支部书记知道情况后，主动为小李出主意、想办法，使他的压力得到了释放，困惑得到了解决。
　　组织活动全参与，实时跟进
　　党支部创新组织活动形式，丰富组织活动内容，增强组织活动吸引力和实效性，以期实现党员全程参与、实时跟进。
　　党日活动直播。党支部把主题党日活动挪到“指尖”、特色活动搬上屏幕，通过线上开展活动、线下积极组织，将“规定动作”原味呈现、“自选动作”特色展示。2020年“七一”前夕，党支部开展以“强基础、提效益、创标杆”为主题的党日活动，同步直播活动过程，引导党员网上分享讨论发言、心得体会，实现活动随时随地开展、党员随时随地参与、现场随时随地展示，使党员干部的干劲更足了、信心更强了、作用更突出了。
　　三项工作直通。听心声——成为党支部联系员工、了解员工、服务员工的重要途径。传信息——党支部及时宣传大政方针，传递组织关怀，反映员工诉求。解难题——党员亮“身份”服务、找“问题”攻坚，切实解决员工小困难、小需求、小困惑。
　　党务工作直达。党支部做到：党务工作公开，让党员了解掌握党支部工作内容，认真建议；评优公开，让党员了解标准，认真参与；发展党员公开，让党员了解积极分子表现，认真把关；廉政公开，让党员了解干部遵章守纪情况，认真监督。
　　党支部通过积极探索“新媒体+党建”新模式，丰富了党组织活动形式和内容，为党支部工作注入了新活力，为党员发挥作用搭建了新平台，带动了全队各项工作齐头并进。