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组织中的学习过程由个人学习、团体学习、组织学习组成.知识员工是学习的主体,是组织能否成为学习型组织的决定因素.冲突存在于学习的过程当中,适当地运用冲突,对知识员工的学习具有激励作用.
冲突在知识员工学习过程中的激励作用
【摘 要】
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组织中的学习过程由个人学习、团体学习、组织学习组成.知识员工是学习的主体,是组织能否成为学习型组织的决定因素.冲突存在于学习的过程当中,适当地运用冲突,对知识员工的
【机 构】
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浙江大学经济学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2005年5期
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