【摘 要】
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随着各企业在发展过程中越来越重视人力资源部门的管理问题,企业高层领导与相关负责人根据时代发展的需要,借鉴了很多有效提高企业人力资源部门建设的案例,并制定出了很多有
【机 构】
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随着各企业在发展过程中越来越重视人力资源部门的管理问题,企业高层领导与相关负责人根据时代发展的需要,借鉴了很多有效提高企业人力资源部门建设的案例,并制定出了很多有效的方案.其中大部分企业将人力资源绩效考核方法引用在企业的建设与管理中,对企业人力资源部门的建设,产生很多有利影响.与此同时,企业在实施人力资源绩效考核方法的过程中,还能有效地完善企业管理措施,以及改善过往人力资源绩效考核中出现的问题与不足,让企业可以得到全面地发展,为促进国家经济水平发展与提高奠定基础.
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