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人力资源管理部的人岗人员配置基本决定一个工程完成的效率和质量,因此,我们需要合理利用AHP法来改善传统的评测方式所带来的不利影响.利用AHP法选拔出的工作人员,与所工作岗位的需求是具有合理科学的契合程度的,对岗位工作的开展和工作人员本身的发展都是有益的.另外AHP法还可以对复杂的信息综合整理,利用综合定量的优势,帮助选拔更加优质的人才.