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组织绩效管理与个人绩效管理相辅相成,共同构成了企业的绩效管理体系.但是,组织绩效在层次上高于个人绩效,这是因为组织绩效管理具有战略意义.研究企业战略指标是否合理与顺利地分解到各部门,各部门是否获得了相应合理的资源配置,是考察一个企业组织绩效管理水平的基础.组织绩效考核体系的持续改进和优化,将帮助企业全面提升员工的工作积极性,有助于企业长期发展战略目标的实现.