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国有企业是我国国民经济发展的支柱,掌握着国民经济命脉,随着改革开放的深入推进和国民经济的大力发展,国有企业也面临着新的形势和变化,而国有企业的兴盛与否,很大程度上取决于自身的人力资源管理决策及执行情况。文章从国有企业人力资源管理现实存在的问题进行分析,指出国有企业应从转变理念、完善体制和强化战略等方面入手解决存在的问题,以促进自身更好地发展。