基于全国范围内大学毕业生就业调查,对大学毕业生就业满意度的影响因素进行了实证检验,发现:工资收入并不是影响大学毕业生就业满意度的唯一因素,工作特征、组织支持对大学毕业生就业满意度也具有显著影响。进一步研究发现:(1)随工资收入的提高,就业满意度明显提升;(2)个体特征中,除就业满意度随年龄呈U形变化以外,性别、教育水平、婚姻、政治面貌对就业满意度的影响并不显著;(3)工作特征中,劳动合同的签订、工作安全的保证以及国有单位性质,显著地提升了就业满意度水平;超时工作显著地降低了就业满意度水平;交通工具对就业满意度的影响与常识相符;但专业匹配反而降低了大学生的就业满意度水平;(4)组织支持变量中,较高的涨薪和提升机会、良好的同事及上下级关系和公平对待,显著地提升了大学生的就业满意度水平。要想提高大学毕业生的就业满意度,工资水平的提升固然重要,但劳动合同的签订和正常工时的保证等良好的工作特征也不容忽视;同时,还要创造公平的工作氛围,为高校毕业生提供较好的发展空间。