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政府机关是为我国经济社会发展提供公益服务的主要载体，在我国社会主义现代化建设进程中具有举足轻重的地位。从管理学的角度来看，政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理体系的一个子系统，政府的人力资源管理不以营利为目的、不追求利润的最大化，而是为了提高办事效率、增加社会福利和追求社会利益的最大化，更偏向于公共管理的范畴。