外资企业解决大学生“就业难”的经验与启示——以ARR公司为例

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面对严峻的就业形势,一些外资企业积极解决大学生“就业难”的问题,本文以ARR公司为例,阐述其统筹企业人力资源规划(主要包括大学生实习计划、短期合同工计划和人力资源外包计划)、梯级生态位工作设计、专业化职涯辅导和技能性就业指导的措施,指出其他企业也应在人才储备、岗位设计、“三涯”指导等方面采取多元化解决方案,以推进大学生人力资源的开发.
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