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通过对广东地区33家企业305名员工的问卷调查，利用结构方程模型（SEM）技术，对承诺型人力资源管理实践（以下简称“CHRM”）、组织承诺与离职倾向之间的关系进行了实证研究，以了解离职倾向的作用机理，并为组织的人力资源管理实践提供理论基础。
承诺型人力资源管理实践、组织承诺对员工离职倾向的影响研究
【摘 要】
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通过对广东地区33家企业305名员工的问卷调查，利用结构方程模型（SEM）技术，对承诺型人力资源管理实践（以下简称“CHRM”）、组织承诺与离职倾向之间的关系进行了实证研究，以了解离职倾
【机 构】
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顺德职业技术学院经济管理学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2016年1期
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