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员工绩效管理是企业人力资源管理的核心之一。随着社会经济发展，市场竞争环境日益复杂多变，传统绩效管理重绩效结果、忽略员工潜在能力考察与开发的管理体系，已经无法有效区分普通员工和优秀员工，不能满足企业发展需要。而基于胜任力模型的绩效管理更注重员工工作中的能力和行为表现，将员工个人成长与组织战略目标实现相结合，实现双赢。