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建筑行业劳动密集型和管理密集型的特点以及施工的项目管理，使建筑企业人力资源的配置处于动态变化中，人力资源管理成为建筑企业经营管理的重点和难点.通过对建筑企业人力资源绩效评价的特点、作用及影响因素的分析，构建了一个适应建筑企业特点的人力资源绩效评价体系.
建筑企业人力资源绩效评价体系的构建
【摘 要】
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建筑行业劳动密集型和管理密集型的特点以及施工的项目管理，使建筑企业人力资源的配置处于动态变化中，人力资源管理成为建筑企业经营管理的重点和难点.通过对建筑企业人力资源
【机 构】
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黄淮学院
【出 处】
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天中学刊
【发表日期】
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2009年2期
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