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企业离退休职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，做好他们的思想政治工作对维护企业和谐稳定、促进企业发展具有十分重要的意义。那么，如何做好离退休职工的思想政治工作就成了离退休职工工作者要面对的课题。笔者结合在企业离退休职工工作中的一些粗浅体会谈一点看法。
一、当前企业离退休职工思想政治工作存在的问题和特点
1、分散性。企业职工来自五湖四海，离退后部分回到原籍生活，致使组织政治学习时无法集中，企业的发展状况、面临的形式、任务他们都无法清楚。因此，思想中难免会出现一些与企业决策抵触情绪
2、地位发生改变后存在着失落感。离退休职工在职时，有一个广泛的活动空间，与社会交流接触的范围广，每天上下班，很有规律，觉得生活内容很充实。一旦回家，生活空间小了，一时不适应，原有的正常生活秩序打乱了，不知如何是好，闲在家里冷冷清清，感到寂寞和孤独，考虑问题也不像在职时那么全面了，生活空间的变化和影响。导致心理上产生了失落感。如何奉献“爱心、热心、诚心”的精神?如何弘扬“尊老敬老”的传统美德?如何落实好“六个”老有?从事离退休工作者的素质也面临着考验。
3、少数离退休职工存在攀比思想。由于离退休老同志居住分散且流动性较大，给开展思想政治工作带来了一定的难度。一些离退休老同志认为自己在革命、建设、改革时期做出了重大贡献，但组织给予的关心、回报较少，时常与在职工作人员、同行业离退休人员攀比，因此造成心理不平衡。
4、部分离退休职工生活比较困难。离退休老同志普遍存在离退休金较低，且子女、配偶因下岗失业或没有工作，家庭收入来源渠道狭窄。加之物价等逐年上涨，离退休老同志又进入高龄期和高发病期，看病就医超出规定报销范围的医疗费花费较高，部分老同志还要承担房屋租金、保姆护工等费用，从而导致家庭生活。
上述这些问题如不及时给予正确疏导和解决，轻则影响家庭和睦，个人身心健康，重则使离退休人员产生思想动荡，甚至影响社会的稳定。我认为，可从如下方面入手处理。
二、做好离退休职工思想工作对策
1、重视新时期离退休人员工作。
要自上而下树立为离退休、内退人员服务的意识。要努力强化尊老爱幼意识，以敬父母之心、儿女之情来尊敬离退休人员，积极维护离退休、内退人员的合法权益；强化服务意识，从实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高度来认识对待离退休服务工作，用热情服务赢得离退休人员的信任，把党的温暖送到离退休人员的心中；强化民主意识，要积极引导离退休人员建言献策，参与决策，调动老同志的积极性；强化政策意识。离退休人员服务管理人员强化工作意识，始终坚持深存爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事的原则，探索新途径，以创新促进工作，全面提升离退休、内退人员管理工作的质量和水平。
2、用心聆听，切实为离退休人员排忧解难。
要经常深入离退休人员中进行交流和沟通，倾听他们的呼声，并且学会“听”。首先要积极主动的“听”，经常去“听”，不厌其烦的去“听”，变被动“听”为主动“听”，把“听”作为一种责任，一种敬业精神。其次要诚恳的、虚心的去“听”，不论他们说的对与错、虚与实都要耐心的“听”，把“听”做为一种品德，一种境界。再次要认真仔细的“听”，把“听”做为一种智慧。通过“听”离退休人员的诉求，可以反映他们的意愿，排解他们的不良情绪，化解各种矛盾，也可以缓解他们的焦虑，减轻他们因为疾病造成的精神压力，我们可以从“听”中了解掌握我们的工作情况，磨练我们的耐心，也可以了解掌握他们的思想情况、身体情况、家庭情况，为我们做好工作提供依据、创造条件，增加我们工作的亲和力和凝聚力，为做好离退休人员的管理服务工作奠定基础。
3、落实好政治生活待遇，增强做好离退休职工思想政治工作实效性。
认真落实定期通报情况、重大节日走访慰问、生病看望等多项制度，在保障离退休职工学文件、听报告、参加必要会议和重要活动的同时，对存在一定困难、有特殊情况的离退休职工，采取送学上门、精神慰藉、困难补助等措施，努力保证离退休职工在物价上涨的情况下生活水平不降低，解决他们在衣、食、住、行、医等方面的实际困难。离退休老同志由于年龄增长，行动不便等因素，文化生活较为单调乏味，因此应大力开展各类健康有益的文体活动，进一步丰富他们的精神文化生活，達到修炼身心、陶冶情操、静养品性的作用。
4、充分发挥离退休职工的作用。
我们除了要根据离退休职工特点组织开展各种形式的学习和文体活动外，还要把那些体力充沛、精力旺盛、学有专长的离退休职工组织起来，充分发挥他们的作用。因为他们离退休后赋闲在家，无所事事，于心不甘，他们通过长期的工作磨励，积累了很丰富的专业知识、实践经验和劳动技能，很想在晚年再有所作为，我们应尽量满足他们这些愿望，我们要面向企业、面向市场，解放思想，多做工作，广开离退休职工发挥余热的渠道，让这些老同志有继续用武之地，这样才会使他们心情舒畅地欢度晚年，使他们成为一支坚持改革，稳定社会的重要力量。
5、改进离退休干部的思想政治工作
我国老龄化进程在加快，离休干部整体进入高龄期和高发病期，退休人员越来越多，退休人员队伍呈现出文化层次高移化、年龄低龄化、精神需求多元化的趋势。关注时事政治，对党内的腐败和社会的不良现象存有不满情绪；关注生活待遇，产生攀比心理；重视老年保健，关心身体健康；注重生活质量，追求丰富多彩的晚年生活等是新形势下离退休人员思想状况的主要特点。因此，要根据当前离退休人员的特点，把思想政治工作做实、做活、做深、做细。做好新时期离退休人员思想政治工作，除坚持过去行之有效的形式和方法外，更要紧密结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，把握新形势下思想政治工作的特点和规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，增强工作的时代感，提高工作的主动性，加强工作的针对性，突出工作的实效性。
一、当前企业离退休职工思想政治工作存在的问题和特点
1、分散性。企业职工来自五湖四海，离退后部分回到原籍生活，致使组织政治学习时无法集中，企业的发展状况、面临的形式、任务他们都无法清楚。因此，思想中难免会出现一些与企业决策抵触情绪
2、地位发生改变后存在着失落感。离退休职工在职时，有一个广泛的活动空间，与社会交流接触的范围广，每天上下班，很有规律，觉得生活内容很充实。一旦回家，生活空间小了，一时不适应，原有的正常生活秩序打乱了，不知如何是好，闲在家里冷冷清清，感到寂寞和孤独，考虑问题也不像在职时那么全面了，生活空间的变化和影响。导致心理上产生了失落感。如何奉献“爱心、热心、诚心”的精神?如何弘扬“尊老敬老”的传统美德?如何落实好“六个”老有?从事离退休工作者的素质也面临着考验。
3、少数离退休职工存在攀比思想。由于离退休老同志居住分散且流动性较大，给开展思想政治工作带来了一定的难度。一些离退休老同志认为自己在革命、建设、改革时期做出了重大贡献，但组织给予的关心、回报较少，时常与在职工作人员、同行业离退休人员攀比，因此造成心理不平衡。
4、部分离退休职工生活比较困难。离退休老同志普遍存在离退休金较低，且子女、配偶因下岗失业或没有工作，家庭收入来源渠道狭窄。加之物价等逐年上涨，离退休老同志又进入高龄期和高发病期，看病就医超出规定报销范围的医疗费花费较高，部分老同志还要承担房屋租金、保姆护工等费用，从而导致家庭生活。
上述这些问题如不及时给予正确疏导和解决，轻则影响家庭和睦，个人身心健康，重则使离退休人员产生思想动荡，甚至影响社会的稳定。我认为，可从如下方面入手处理。
二、做好离退休职工思想工作对策
1、重视新时期离退休人员工作。
要自上而下树立为离退休、内退人员服务的意识。要努力强化尊老爱幼意识，以敬父母之心、儿女之情来尊敬离退休人员，积极维护离退休、内退人员的合法权益；强化服务意识，从实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高度来认识对待离退休服务工作，用热情服务赢得离退休人员的信任，把党的温暖送到离退休人员的心中；强化民主意识，要积极引导离退休人员建言献策，参与决策，调动老同志的积极性；强化政策意识。离退休人员服务管理人员强化工作意识，始终坚持深存爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事的原则，探索新途径，以创新促进工作，全面提升离退休、内退人员管理工作的质量和水平。
2、用心聆听，切实为离退休人员排忧解难。
要经常深入离退休人员中进行交流和沟通，倾听他们的呼声，并且学会“听”。首先要积极主动的“听”，经常去“听”，不厌其烦的去“听”，变被动“听”为主动“听”，把“听”作为一种责任，一种敬业精神。其次要诚恳的、虚心的去“听”，不论他们说的对与错、虚与实都要耐心的“听”，把“听”做为一种品德，一种境界。再次要认真仔细的“听”，把“听”做为一种智慧。通过“听”离退休人员的诉求，可以反映他们的意愿，排解他们的不良情绪，化解各种矛盾，也可以缓解他们的焦虑，减轻他们因为疾病造成的精神压力，我们可以从“听”中了解掌握我们的工作情况，磨练我们的耐心，也可以了解掌握他们的思想情况、身体情况、家庭情况，为我们做好工作提供依据、创造条件，增加我们工作的亲和力和凝聚力，为做好离退休人员的管理服务工作奠定基础。
3、落实好政治生活待遇，增强做好离退休职工思想政治工作实效性。
认真落实定期通报情况、重大节日走访慰问、生病看望等多项制度，在保障离退休职工学文件、听报告、参加必要会议和重要活动的同时，对存在一定困难、有特殊情况的离退休职工，采取送学上门、精神慰藉、困难补助等措施，努力保证离退休职工在物价上涨的情况下生活水平不降低，解决他们在衣、食、住、行、医等方面的实际困难。离退休老同志由于年龄增长，行动不便等因素，文化生活较为单调乏味，因此应大力开展各类健康有益的文体活动，进一步丰富他们的精神文化生活，達到修炼身心、陶冶情操、静养品性的作用。
4、充分发挥离退休职工的作用。
我们除了要根据离退休职工特点组织开展各种形式的学习和文体活动外，还要把那些体力充沛、精力旺盛、学有专长的离退休职工组织起来，充分发挥他们的作用。因为他们离退休后赋闲在家，无所事事，于心不甘，他们通过长期的工作磨励，积累了很丰富的专业知识、实践经验和劳动技能，很想在晚年再有所作为，我们应尽量满足他们这些愿望，我们要面向企业、面向市场，解放思想，多做工作，广开离退休职工发挥余热的渠道，让这些老同志有继续用武之地，这样才会使他们心情舒畅地欢度晚年，使他们成为一支坚持改革，稳定社会的重要力量。
5、改进离退休干部的思想政治工作
我国老龄化进程在加快，离休干部整体进入高龄期和高发病期，退休人员越来越多，退休人员队伍呈现出文化层次高移化、年龄低龄化、精神需求多元化的趋势。关注时事政治，对党内的腐败和社会的不良现象存有不满情绪；关注生活待遇，产生攀比心理；重视老年保健，关心身体健康；注重生活质量，追求丰富多彩的晚年生活等是新形势下离退休人员思想状况的主要特点。因此，要根据当前离退休人员的特点，把思想政治工作做实、做活、做深、做细。做好新时期离退休人员思想政治工作，除坚持过去行之有效的形式和方法外，更要紧密结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，把握新形势下思想政治工作的特点和规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，增强工作的时代感，提高工作的主动性，加强工作的针对性，突出工作的实效性。