论文部分内容阅读
【摘 要】近些年我国教育部门加大了对高等院校政工干部队伍的建设，这主要是高校政工干部队伍的实力高低直接影响着高等院校政工教育的好坏，尤其是高等院校政工干部的心理素质方面，高校政工干部主管高等院校的政工工作，为学生的道德建设和思想建设起到约束作用。在本文中就详细介绍下我国高校政工干部队伍心理素质存在的问题，然后根据其原因进行详细分析，并提出解决措施，确保高校政工干部的心理素质快速提升。
【关键词】政工干部;心理素质;优化;对策分析
一、当前高校政工干部存在的心理问题及原因分析
（一）责任太重导致的心理压力大
高校政工干部在高等院校中的主要工作就是对大学生的思想进行教育，这些都是虚无飘渺的，但是在最后学生考核过程中，都会将责任归结到政工干部身上，这就导致大多数政工干部在工作过程中感觉十分辛苦，心理压力过大，而且缺乏实际教学经验，这样就只能超负荷工作，但是政工工作效率不高，这就使得工作和生活缺乏幸福感，对高校政工工作逐渐失去信心。
（二）相互攀比导致心理不平衡
在高校政工干部开展工作过程中，有一些政工干部总会看到别人的成绩，没有看到别人的付出，总觉得人家付出获得的回报太多，在工作中善于攀比，总觉得很多事情对自己不公平，这样长此已久下去就会使得很多政工人员在心理上形成落差，觉得自己十分自卑，总有一种怀才不遇的心理的存在，并且在政工工作过程中缺乏主动性，发挥不出应有的工作效率。
（三）创新活力不足导致心理疲劳
由于高校政工干部一直处于相对独立的校园环境中，这就导致大多数政工干部都缺乏社会实践能力，在思想上不够开明，很多政工干部在政工工作中工作方法较为单一，不敢创新，担心枪打出头鸟，这就使得高校政工工作政策一直都处于固定模式，观念较为陈旧，许多政工干部只希望安于现状，不愿意再去开拓创新，很多人都在心理上有了一种疲劳感，这就给高校政工工作的开展带来了很大的阻力。
（四）外界不理解导致的心理落差
对于高等院校的政工工作本身就是一项长期的特殊任务，很难在短期内看到成效，很多政工干部在自己岗位上坚守了十多年依然没有什么进展，政工干部待遇一般，生活较为清贫，这就使得很多人对自己的政工工作都较为失望，尤其是对于一些功利心较重的人员，就会总觉得不公平，心理形成落差，在工作中往往会存在一些偏见，对工作只是草草应付而已，这就使得高等院校政工干部没有发挥出自己应有的作用，也给大学生的学习带来了不良影响。
二、高校政工干部心理素质优化的对策分析
（一）加强理论学习，增强做好工作的信心和底气
思想政治工作政治性、理论性、政策性非常强，要求政工干部必须具备较高的理论政策水平。政工干部要把理论学习作为工作的第一需要，作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，不断提高自身的思想政治素质和政策理论水平，增强思想政治工作的能力。有较高的水平，工作的底气才会足，工作起来才会有信心、有勇气。一个缺乏马克思主义理论素养，不善于运用正确的立场、观点和方法分析和解决问题的政工干部，不可能發挥应有的作用。
（二）丰富业务知识，从容自如地应对各种变化和挑战
高校政工干部作为政工队伍的领导者，首先从思想素质上要有独特之处，然后就是业务知识方面，要不断通过学习进行补充自己，无论是心理学、美学、教育学都要有所专研，要从文化素质上进行提升。其次是政工干部要分清本职工作的重点，要对工作职责划分清楚，高校政工管理过程中涉及到的方面较为广泛，政工干部会遇到各种各样的问题，这时政工干部就要首先做好心理上的冷静分析，要对当前问题进行仔细研讨，要找出最为恰当的解决办法，尤其是坚持当代四个现代化的建设标准，不仅要有真才实学，还有做好业务渠道的拓展工作，要对各种各样的困境进行挑战，增强自身的整体素质。
（三）营造创新的良好氛围，激发内在精神动力和工作激情
民族的发展需要创新，同样高等院校的教育发展也是需要不断创新的，在高校政工干部工作过程中，政工干部要首先明确自己的心态，要有一个实事求是的做事方针，要在实际工作中不断创新，加强工作方法的改进。同时高校政工干部要注重对青年政工干部的培养，青年政工干部在政工工作中难免出现一些问题，但是政工干部要把握好尺寸，不要将事情扩大化，不要给青年干部造成思想包袱，要将一些传统工作方式进行创新，要鼓励政工干部接受新事物，要勇于探索，要在政工工作中营造出一种良好的氛围，要激发政工干部的精神动力和工作激情。
（四）加强心理训练和意志磨练，增加心理承受能力
心理学认为，人的心理稳定性有赖于心理承受能力，因此，政工干部要加强心理训练。首先高校政工干部在政工工作开展过程中，要注重对政工工作的理解，也要加强对政工干部的心理培训，尤其是一些较为严峻的政工问题，政工干部要从各方面考虑全面，要具备较强的心理素质，要对事件认识全面。其次是高等院校政工干部要在实际工作过程中树立正确的人生观、价值观和世界观，要从自身角度去看待问题，调整好自身的心态，要将那些不良情绪消除，然后要经得住困难的考验，要具备较强的心理承受能力，遇到突发事件时不能慌，要积极寻求解决措施，学会在逆境中寻找出路。
（五）创造沟通交流平台，舒缓工作压力
很多人认为高校政工干部都是心理素质较强，性格开朗的，但是高等院校政工工作其实十分艰难，政工干部在不同人的眼中扮演的角色也是不一样的，不可能满足所有人的需求，所以很多时候政工干部也是承受着较大心理压力的。针对这些高等院校就需要建立一些沟通交流平台，要针对政工干部心理上的困境进行疏导，要让政工干部有一个交流的平台，可以将心里的委屈倾诉出来，同时高等院校的领导也要定期对政工干部进行谈话，根据其困难解决其需求，要给政工干部排忧解难，要做好政工干部心理上的辅导，要增强其工作的信心。
【关键词】政工干部;心理素质;优化;对策分析
一、当前高校政工干部存在的心理问题及原因分析
（一）责任太重导致的心理压力大
高校政工干部在高等院校中的主要工作就是对大学生的思想进行教育，这些都是虚无飘渺的，但是在最后学生考核过程中，都会将责任归结到政工干部身上，这就导致大多数政工干部在工作过程中感觉十分辛苦，心理压力过大，而且缺乏实际教学经验，这样就只能超负荷工作，但是政工工作效率不高，这就使得工作和生活缺乏幸福感，对高校政工工作逐渐失去信心。
（二）相互攀比导致心理不平衡
在高校政工干部开展工作过程中，有一些政工干部总会看到别人的成绩，没有看到别人的付出，总觉得人家付出获得的回报太多，在工作中善于攀比，总觉得很多事情对自己不公平，这样长此已久下去就会使得很多政工人员在心理上形成落差，觉得自己十分自卑，总有一种怀才不遇的心理的存在，并且在政工工作过程中缺乏主动性，发挥不出应有的工作效率。
（三）创新活力不足导致心理疲劳
由于高校政工干部一直处于相对独立的校园环境中，这就导致大多数政工干部都缺乏社会实践能力，在思想上不够开明，很多政工干部在政工工作中工作方法较为单一，不敢创新，担心枪打出头鸟，这就使得高校政工工作政策一直都处于固定模式，观念较为陈旧，许多政工干部只希望安于现状，不愿意再去开拓创新，很多人都在心理上有了一种疲劳感，这就给高校政工工作的开展带来了很大的阻力。
（四）外界不理解导致的心理落差
对于高等院校的政工工作本身就是一项长期的特殊任务，很难在短期内看到成效，很多政工干部在自己岗位上坚守了十多年依然没有什么进展，政工干部待遇一般，生活较为清贫，这就使得很多人对自己的政工工作都较为失望，尤其是对于一些功利心较重的人员，就会总觉得不公平，心理形成落差，在工作中往往会存在一些偏见，对工作只是草草应付而已，这就使得高等院校政工干部没有发挥出自己应有的作用，也给大学生的学习带来了不良影响。
二、高校政工干部心理素质优化的对策分析
（一）加强理论学习，增强做好工作的信心和底气
思想政治工作政治性、理论性、政策性非常强，要求政工干部必须具备较高的理论政策水平。政工干部要把理论学习作为工作的第一需要，作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，不断提高自身的思想政治素质和政策理论水平，增强思想政治工作的能力。有较高的水平，工作的底气才会足，工作起来才会有信心、有勇气。一个缺乏马克思主义理论素养，不善于运用正确的立场、观点和方法分析和解决问题的政工干部，不可能發挥应有的作用。
（二）丰富业务知识，从容自如地应对各种变化和挑战
高校政工干部作为政工队伍的领导者，首先从思想素质上要有独特之处，然后就是业务知识方面，要不断通过学习进行补充自己，无论是心理学、美学、教育学都要有所专研，要从文化素质上进行提升。其次是政工干部要分清本职工作的重点，要对工作职责划分清楚，高校政工管理过程中涉及到的方面较为广泛，政工干部会遇到各种各样的问题，这时政工干部就要首先做好心理上的冷静分析，要对当前问题进行仔细研讨，要找出最为恰当的解决办法，尤其是坚持当代四个现代化的建设标准，不仅要有真才实学，还有做好业务渠道的拓展工作，要对各种各样的困境进行挑战，增强自身的整体素质。
（三）营造创新的良好氛围，激发内在精神动力和工作激情
民族的发展需要创新，同样高等院校的教育发展也是需要不断创新的，在高校政工干部工作过程中，政工干部要首先明确自己的心态，要有一个实事求是的做事方针，要在实际工作中不断创新，加强工作方法的改进。同时高校政工干部要注重对青年政工干部的培养，青年政工干部在政工工作中难免出现一些问题，但是政工干部要把握好尺寸，不要将事情扩大化，不要给青年干部造成思想包袱，要将一些传统工作方式进行创新，要鼓励政工干部接受新事物，要勇于探索，要在政工工作中营造出一种良好的氛围，要激发政工干部的精神动力和工作激情。
（四）加强心理训练和意志磨练，增加心理承受能力
心理学认为，人的心理稳定性有赖于心理承受能力，因此，政工干部要加强心理训练。首先高校政工干部在政工工作开展过程中，要注重对政工工作的理解，也要加强对政工干部的心理培训，尤其是一些较为严峻的政工问题，政工干部要从各方面考虑全面，要具备较强的心理素质，要对事件认识全面。其次是高等院校政工干部要在实际工作过程中树立正确的人生观、价值观和世界观，要从自身角度去看待问题，调整好自身的心态，要将那些不良情绪消除，然后要经得住困难的考验，要具备较强的心理承受能力，遇到突发事件时不能慌，要积极寻求解决措施，学会在逆境中寻找出路。
（五）创造沟通交流平台，舒缓工作压力
很多人认为高校政工干部都是心理素质较强，性格开朗的，但是高等院校政工工作其实十分艰难，政工干部在不同人的眼中扮演的角色也是不一样的，不可能满足所有人的需求，所以很多时候政工干部也是承受着较大心理压力的。针对这些高等院校就需要建立一些沟通交流平台，要针对政工干部心理上的困境进行疏导，要让政工干部有一个交流的平台，可以将心里的委屈倾诉出来，同时高等院校的领导也要定期对政工干部进行谈话，根据其困难解决其需求，要给政工干部排忧解难，要做好政工干部心理上的辅导，要增强其工作的信心。