【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的一个核心内容,目的在于管理与激励员工, 增强企业向心力和竞争力,促进企业战略实施等. 伴随着现代企业制度改革的逐步深入,为了更好地适应现代竞争
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绩效管理是人力资源管理的一个核心内容,目的在于管理与激励员工, 增强企业向心力和竞争力,促进企业战略实施等. 伴随着现代企业制度改革的逐步深入,为了更好地适应现代竞争的需求,企业的绩效管理必须与发展战略密切关联. 因此,现代企业必须建立一套科学的、追求实效的绩效管理体系来支持企业的运转, 从而促进企业战略目标的实现.
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