【摘 要】
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以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工
【机 构】
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江苏理工学院商学院,江苏大学管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划基金项目“新生代员工创新行为的企业引导策略研究”(项目编号:19YJA630049),江苏省“六大人才高峰”计划项目“高新技术企业新生代员工主动创新行为影响机制与效果研究”(项目编号:2018-JY-022)
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以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外,增加“自我感知工作状态”调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响。
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