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摘 要 共青团工作直接影响到企业的风气和活力，为准确找出新形势下团组织存在的问题，摸索符合港口实际的解决办法，本文对在港的各工作层次青年进行了调研，结合以往工作，提出了一些看法和建议。
关键词 共青团 服务
中图分类号：G470 文献标识码：A
随着社会经济日益繁荣，企业制度逐渐完善，企业中广大团员青年成为推动企业创新创效改革发展的新生力量，也是推动企业从成功走向成熟的突击队和生力军。目前我港也正处于战略发展的机遇期、精细化管理的关键期，这就赋予了我们企业团组织特殊的使命，更需要进一步服务团员，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。
一、存在的主要问题
当前，国企共青团工作正处于一个求发展求变革求提高的时期，面临着诸多的困难和问题，主要表现在：
（一）团组织凝聚力不够。
随着企业体质的改革，定编定岗，更多的团干部是兼职团干部，因此团活动搞得太少或者团活动面太窄，团干部与团员接触少，相互不了解；团员本身工作繁忙，不能及时参加活动。在一些企业经营者的眼中，认为共青团工作对企业生产经营和经济效益的推动有限，声势大于作用，形式大于效果，所以部分企业领导不愿意出钱，也不愿意让职工拿出时间搞活动，令团干部开展工作的积极性和主动性受到严重的打击，使团工作陷入了被动应付的局面，而团员没机会参加喜闻乐见的活动，使他们对团组织失去兴趣，形成了恶性循环，导致共青团在企业中的地位慢慢降低。
（二）团员队伍接替性不足。
近几年，公司招工总体数量少，团组织缺乏可以吸收和培养的青年。每年招工后补充的新鲜血液中，还有部分为党员，令入团人数与超龄离团人数严重失调。人数的减少，使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动难度加大。
（三）团工作载体枯燥。
现代青年通过逐步接触网络和现代化科技，已不满足又“红”又“专”的老套的口号式活动，难以专注于被动受教育形式的活动，他们更期待利用新媒介，更符合他们口味，能与他们产生共鸣，能让他们充分交流提出自己想法的开阔性活动形式。
二、改善方法和建议
以上问题大大降低了团组织的凝聚力，使青年工作开展频频受阻。要避免和改善这种情况，需要我们对症下药，做到以下几点。
（一）是在工作中靠业绩争得地位。
企业由过去以思想为先导转变到现在以市场为导向、以效益为中心，不可避免把共青团工作降低位置，但始终改变不了一个事实，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的青年一代。改变共青团组织自身陈旧思想观念，跟上新形势的要求，及时调整共青团工作重心，将工作重点和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出业绩去给领导看，让领导看到共青团服务生产的效果，看到共青团工作与企业效益的直接关联。靠实打实的成果，推进创新创效工作，真正能够产生经济效益，用业绩说话。拿我公司举例，每年的创新创效项目通过层层把关，从基层各部到部领导，再到公司技术部门，再到团委，将经济效益小，难以操作的项目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在当代利在千秋的好项目，直接经济效益几万到几十万不等。即使你开十次座谈会领导不出席，不关注，这次创新创效项目完成后，产生的实打实的经济效益也能赢得领导的重视，有了效益让领导如何不另眼相看，只要有作为，何愁没地位。
（二）是热情关心团员疾苦，为他们排忧解难。
所有共青团员需要的，你可以想到的，积极的，在一定意义上都可以作为共青团的工作方向，首先要维护团员青年的政党权益，要经常了解和反映团员的愿望和要求，对他们提出的合理化建议要及时采纳，使青年感到团组织确实办实事。还需要关心青年生活中的实际困难，及时反映请有关部门帮助，让他们感到团组织的温暖。另外努力满足团员青年求知成才的愿望。要争取为他们提供一个良好的培训教育环境，充分为他们提供多又好的展示自我的平台，让他们认清自己，让千里马尽快被伯乐发现。
（三）是要丰富团活动形式。
目前，基层团组织开展活动大多是老一套开开会，念念报等，没有自发愿意去的，很没劲儿。共青团是年轻人的组织，应该有朝气有活力，活动内容应由单一到多样，由低层次向高档发展的趋势，要求共青团干部和团的骨干提高组织开展活动的能力。例如开会的新形式是开网络会议，团干部或青年大多数都有电脑，在家里或者单位，利用YY或者QQ语音平台，就可以做到网络会议，不仅创新了形式，还可以节约时间和路费，如果是在暑期或者寒冬，还可以减少与会人员的抱怨，确实是一举多得，极大的提高了工作的效率，平时以往一上午开一个会，就可以变成开几个会，而且不用考虑布置会场。
目前的团组织在实际工作中确实遇到了很多困难，各兄弟团组织也在自己的工作过程中也提出了很多创新思路来寻求解决，而这些实践的思路和工作方法都给共青团的工作提供了具有建设性的经验，相信在公司领导的大力支持与指导下，在大家的共同思索和努力下，公司共青团工作将提高到新的台阶，更好地服务青年。□
（作者单位：秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司）
关键词 共青团 服务
中图分类号：G470 文献标识码：A
随着社会经济日益繁荣，企业制度逐渐完善，企业中广大团员青年成为推动企业创新创效改革发展的新生力量，也是推动企业从成功走向成熟的突击队和生力军。目前我港也正处于战略发展的机遇期、精细化管理的关键期，这就赋予了我们企业团组织特殊的使命，更需要进一步服务团员，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。
一、存在的主要问题
当前，国企共青团工作正处于一个求发展求变革求提高的时期，面临着诸多的困难和问题，主要表现在：
（一）团组织凝聚力不够。
随着企业体质的改革，定编定岗，更多的团干部是兼职团干部，因此团活动搞得太少或者团活动面太窄，团干部与团员接触少，相互不了解；团员本身工作繁忙，不能及时参加活动。在一些企业经营者的眼中，认为共青团工作对企业生产经营和经济效益的推动有限，声势大于作用，形式大于效果，所以部分企业领导不愿意出钱，也不愿意让职工拿出时间搞活动，令团干部开展工作的积极性和主动性受到严重的打击，使团工作陷入了被动应付的局面，而团员没机会参加喜闻乐见的活动，使他们对团组织失去兴趣，形成了恶性循环，导致共青团在企业中的地位慢慢降低。
（二）团员队伍接替性不足。
近几年，公司招工总体数量少，团组织缺乏可以吸收和培养的青年。每年招工后补充的新鲜血液中，还有部分为党员，令入团人数与超龄离团人数严重失调。人数的减少，使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动难度加大。
（三）团工作载体枯燥。
现代青年通过逐步接触网络和现代化科技，已不满足又“红”又“专”的老套的口号式活动，难以专注于被动受教育形式的活动，他们更期待利用新媒介，更符合他们口味，能与他们产生共鸣，能让他们充分交流提出自己想法的开阔性活动形式。
二、改善方法和建议
以上问题大大降低了团组织的凝聚力，使青年工作开展频频受阻。要避免和改善这种情况，需要我们对症下药，做到以下几点。
（一）是在工作中靠业绩争得地位。
企业由过去以思想为先导转变到现在以市场为导向、以效益为中心，不可避免把共青团工作降低位置，但始终改变不了一个事实，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的青年一代。改变共青团组织自身陈旧思想观念，跟上新形势的要求，及时调整共青团工作重心，将工作重点和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出业绩去给领导看，让领导看到共青团服务生产的效果，看到共青团工作与企业效益的直接关联。靠实打实的成果，推进创新创效工作，真正能够产生经济效益，用业绩说话。拿我公司举例，每年的创新创效项目通过层层把关，从基层各部到部领导，再到公司技术部门，再到团委，将经济效益小，难以操作的项目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在当代利在千秋的好项目，直接经济效益几万到几十万不等。即使你开十次座谈会领导不出席，不关注，这次创新创效项目完成后，产生的实打实的经济效益也能赢得领导的重视，有了效益让领导如何不另眼相看，只要有作为，何愁没地位。
（二）是热情关心团员疾苦，为他们排忧解难。
所有共青团员需要的，你可以想到的，积极的，在一定意义上都可以作为共青团的工作方向，首先要维护团员青年的政党权益，要经常了解和反映团员的愿望和要求，对他们提出的合理化建议要及时采纳，使青年感到团组织确实办实事。还需要关心青年生活中的实际困难，及时反映请有关部门帮助，让他们感到团组织的温暖。另外努力满足团员青年求知成才的愿望。要争取为他们提供一个良好的培训教育环境，充分为他们提供多又好的展示自我的平台，让他们认清自己，让千里马尽快被伯乐发现。
（三）是要丰富团活动形式。
目前，基层团组织开展活动大多是老一套开开会，念念报等，没有自发愿意去的，很没劲儿。共青团是年轻人的组织，应该有朝气有活力，活动内容应由单一到多样，由低层次向高档发展的趋势，要求共青团干部和团的骨干提高组织开展活动的能力。例如开会的新形式是开网络会议，团干部或青年大多数都有电脑，在家里或者单位，利用YY或者QQ语音平台，就可以做到网络会议，不仅创新了形式，还可以节约时间和路费，如果是在暑期或者寒冬，还可以减少与会人员的抱怨，确实是一举多得，极大的提高了工作的效率，平时以往一上午开一个会，就可以变成开几个会，而且不用考虑布置会场。
目前的团组织在实际工作中确实遇到了很多困难，各兄弟团组织也在自己的工作过程中也提出了很多创新思路来寻求解决，而这些实践的思路和工作方法都给共青团的工作提供了具有建设性的经验，相信在公司领导的大力支持与指导下，在大家的共同思索和努力下，公司共青团工作将提高到新的台阶，更好地服务青年。□
（作者单位：秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司）