【摘 要】
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在人口老龄化的背景下,依靠劳动力数量优势的传统人口红利具有不可持续性。同时随着人均预期寿命的延长,延迟退休成为一种可能。基于调整后的终生收入法,比较不同退休年龄下
【基金项目】
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安徽省哲学社会科学规划青年项目“异质性人力资本视角下产业结构优化升级与新型人口红利获取研究”(AHSKQ2017D17);安徽省高等教育提升计划自然科学研究一般项目“产业结构调整与新型城镇化建设互动关系实证研究——以安徽为例”(TSKJ2017B04);安徽工程大学引进人才科研启动基金项目“劳动力转移、人力资本与经济增长研究”(2016YQQ022)
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在人口老龄化的背景下,依靠劳动力数量优势的传统人口红利具有不可持续性。同时随着人均预期寿命的延长,延迟退休成为一种可能。基于调整后的终生收入法,比较不同退休年龄下的人力资本存量大小,并在此基础上建立超越对数生产函数模型,估算人力资本产出弹性的变化及对经济增长的影响。研究结果显示,男女性退休年龄的同时延长均会提升两个群体的人力资本存量及总体人力资本存量,传统人口红利持续时间得以延长。退休年龄的延迟还会通过影响人力资本产出弹性提升人力资本水平,在经济增长过程中收获人口素质红利。因此,适时稳步推进延迟退休政策有
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